关于工会组织弘扬社会主义价值观的思考.docVIP

对工会组织弘扬社会主义价值观的思考 社会主义核心价值观，是社会主义国家主流意识形态的灵魂，是中华民族共同的思想道德基础。党的十八大提出了“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善”等“三个倡导”、“24个字”，从国家、社会、个人层面对核心价值观作了深刻阐述。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家主流意识形态坚定的支持者和忠实的“传道者”，致力于引导职工在工作实践中，发挥践行核心价值观的主力军作用，传递思想的正能量始终是工会组织坚定不渝的优良品格。 一、积极引导职工践行社会主义核心价值观。 集团党委十分重视引导职工群众培育和践行社会主义核心价值观这项工作，工会要将此项工作作为工作的重点，各基层工会把它作为提高职工群众内在品格、思想道德、自我修养的一项核心工作加以认真贯彻落实，并将此项工作作为我们基层工会组织当前和今后很长时期内的一项十分重要的工作来完成。 1、要正面灌输，内化于心。 通过开展各项主题活动直接灌输核心价值观，如：工会组织可以开展核心价值观专题讲座、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德、公平与法治、敬业与国家富强等主题实践活动，以活动为载体，把24字核心价值观，精准输入到职工的心坎上和骨髓里；开展各类群众性的五一、十一等节日活动间接灌输； 开展经常性的形式教育正面灌输，核心价值观具有鲜明的时代性，它不是脱离实际的主观臆造，而是从我国的国体、政体、传统文化、物质文化条件中产生的，同样是讲友善，革命、建设、改革，不同的时期在内涵上就有很大区别。只有让职工群众了解形势、大势，才能更好认同核心价值观。 2、实践淬炼，外化于行 。核心价值观具有突出的实践性，实现中国梦，要靠实际行动，要靠践行核心价值观。因此，我们要致力于引导职工在工作实践中，发挥践行核心价值观的主力军作用。 一是要在利益协调的过程中践行核心价值观。有不同的利益观就有不同的价值观，工会要针对利益交汇点，让职工具体参与利益格局调整，逐步养成用核心价值观制言行的好习惯。使职工树立共赢共惠、和谐友善、互相包容、公正法治、劳动光荣理念，在利益调整中，使和舟共济、抱团取暖的精神成为砥柱中流。 二是要在诉求表达过程中践核心行价值观。诉求表达，表面看展示的是职工形形色色的个人要求，实质看，展示的是到底有没有核心价值观、到底践行没践行核心价值观。一方面，工会要主动作为，深入项目部、班组，进行调查研究，及时、准确、全面、深入、细致地了解职工的各种诉求，不要怕意见尖锐、问题复杂，不能漂在上面，脱离群众。一方面，工会要在解决诉求上，抓实、抓深、抓细。积极回应职工各种诉求，引导职工自觉用核心价值观检省诉求上的当与不当、妥与不妥。 三是要在权益保障过程中践行价值观。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护职工权益的过程，就是引导职工践行核心价值观的重要过程，在这个过程中，由于涉及职工最切身利益，自然牵涉到职工内心深处的价值取向问题。工会要引导职工树立市场经济意识，树立爱岗敬业、多劳多得的理念，树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的时代新风，积极投身社会主义劳动竞赛;在保障职工政治权益中，工会要维护职工主人翁地位，要提高参政议政水平和能力，消除企业是企业、职工是职工，企业与职工的关系就是一方花钱、一方劳动的误判误解，高度认同和践行自由、平等的价值观，弘扬一人有难大家帮忙的时代新风，让友善传递到每个职工心间，为国家富强、民主、文明、和谐作出应有贡献。 二、大力培养技能型、创新型职工队伍。 核心价值观从个人层面来讲就是要使每个人都能得到充分的发展，使人的各个方面的才干都发挥出来，为中国梦的实现充分贡献自己的力量。工会组织要发挥工会“大学校”的作用，把培养一批知识型、技术型、创新型的高素质职工作为一项战略任务，促进职工与企业共同发展。 一、加强职工教育培训。要积极组织企业内、外的优秀人才为公司职工培训、教育，学习新知识，新理论，新规范；积极组织职工学习优秀代表的好经验、好方法。 二、激发职工的创造力。要不断组织互评互比，劳动竞赛等活动，调动广大职工群众不断向上的积极性；制定切实可行的奖惩措施，使广大职工的创造性充分激发出来。 三、建设健康向上的职工文化。 职工文化是企业文化建设的重要组成部分，是工会履行维护职能的重要手段，它包括职工的思想道德、科学技能、文化休闲等多种领域，根植于职工的工作、学习、生活各个方面。职工文化建设的意义在于在一定的社会、文化、经济等背景下，通过参与各类文化活动激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性。使每一个职工切身感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在。近年来随着经济的快速发展，职工对文化需求层次和品味越来越高，与此不相适应的是职工文化建设的发展却相对滞后，重经济，轻文化，重企业经营管理，轻职工教育培