工资管理学自学考试用.doc

《工资管理学》 回答问题的通用思考角度： 1、按劳分配 2、企业自主经营，自主分配 3、国家通过经济手段和法律手段来进行宏观调控的作用 第一章 P2 货币工资，亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。（名词解释） P2 实际工资，是货币工资或名义工资的对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资。（名词解释） P2 工资率亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定。（名词解释） P3 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。（名词解释） P3 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。 P4 一、企业职工工资来源并形成于国民收入的初次分配。（单选） P4 初次分配是在劳动者、企业和国家之间的分配。 P5 二、非企业单位职工工资来源并形成于国民收入的再分配。（单选） P5 再分配有国家预算、劳务费用、价格调整和银行信贷等多种途径。 P9 工资除了经济意义上的概念外，西方经济学家认为还有一些其他意义上的概念，如工资是一种心理概念，因为工资是个人与企业间的一种心理契约；工资是一种社会概念，因为工资在企业内和社会上，是一种地位的象征；工资是一种政治概念，因为企业、工会、群体和雇员个人全都运用他们的力量来影响工资；工资是一种公平概念，所谓公平，就是分配的公正——也就是报酬应与贡献成比例；工资是一种多学科概念，因为工资可分别由不同的学科来加以研究。 P9 工资的职能：分配职能和经济职能 P10 工资的经济职能主要体现在：（一）、工资的强制性，（二）、工资的激励性，（三）、工资的调节性。 P11~P20 工资问题的重要性：一、工资是劳动者维持生活的收入的主要来源，在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产。二、工资关系到产品的价格、产品竞争能力和产业结构的合理性。三、工资直接关系到就业水平。四、工资是现代社会中劳资之间或者说劳动者与出资者之间利益冲突的焦点，是处理劳动者、企业和国家相互之间利益难以回避的问题。五、合理的工资是决定合理的劳动力资源合理配置的基础。六、工资关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发挥，是企业活力的源泉。（论述） 第二章 P21 工资的边际生产率理论是美国经济学家约翰·贝茨·克拉克（1847~1938）提出的。被公认为是对长期工资水平所作的最令人满意的解释。 P34 均衡价格工资理论，其创始人是英国的经济学家阿弗里德·马歇尔（1842~1924）。 P35 从需求和供给两个方面来说明工资水平的决定。 P46 现代市场工资理论研究上的里程碑是边际生产率论、均衡工资论和集体交涉论。 第三章 不考 第四章 P61 二、衡量工资差别的标准——基尼系数 P62 当系数等于0时，表明收入分配绝对相等，每个人都得到了同等数额的收入。当系数等于1时，表明收入分配绝对不相等，即所有的收入都归于1人所有。 P63 按照国际通用的标准，基尼系数小于0.2，表示收入分配完全平均；在0.2~0.3之间，表示收入分配相对平均；在0.3~0.4之间，表示差距相对合理；在0.4以上，表示收入差距较大。 P65~P68 造成产业之间工资差别的因素：第一、在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。第二、一个产业所处的地理位置。第三、产业的技术经济特点。第四、产业工会化的程度。第五、人口增长率。（简答） P70 职业之间工资差别的形成：一、补偿性的工资差别，二、非补偿性的工资差别，三、非竞争性的工资差别。 P70 一种是补偿恶劣的工作条件而形成的。以高工资补偿恶劣的工作条件而形成的工资差别。知识和技能并无质的差别的劳动者，因从事工作条件好差不同的劳动而形成的工资差别。（名词解释） P71 还有一种是由于补偿雇员训练费用的差别形成的。 P72 非补偿性的工资差别，也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。（名词解释） P73 非竞争性的工资差别，也称垄断性的工资差别，是指同质的或不同质劳动者之间的流动收到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其他劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。（名词解释） P73~P74 形成垄断性工资差别的原因：一是自然力量的限制，二是非自然力量的限制。 P76 地区工资差别的原因：（一）产业结构的差别，（二）劳动力结构的差别，（三）种族的原因。 P77 年龄之间工资差别的原因：（一）人力资本，（二）教育和年龄或经验，（三）资历，（四）工作改换率 第五章 P84 按劳分配的思想，最早是由19实际的空想社会主义者圣西门及其学派提出的。 P88 19世