2016年县以下机关建立公务员职务与职级 并行制度情况汇报.docVIP

2016年县以下机关建立公务员职务与职级 并行制度情况汇报 　　按照会议要求，现将我县县以下机关建立公务员职务与职级并行制度情况汇报如下： 一、深刻认识县以下实施机关公务员职务与职级并行制度的意义 县以下实施公务员职务与职级并行制度是我国干部人事制度的一次重要调整和改革，也是贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中和五中全会精神的具体体现，是对我国工资制度和公务员制度的创新和完善，体现了党和政府对基层公务员的关怀，也是县以下基层公务员盼望已久的事情，激发了基层公务员干事创业的激情，鼓励更多优秀人才扎根基层，服务基层，服务群众，敬业乐业，爱岗奉献，也进一步稳定基层公务员，促进农村经济社会的和谐发展。 二、加强组织领导，强化督促指导 为切实加强对实施公务员职务与职级并行制度实施工作的领导，县委、县政府成立了由县委常委、常务副县长和组织部长担任组长，县委办、县政府办、县委组织部、县人社局、县编办和县财政局主要负责人为成员的萧县实施县以下机关建立公务员职务与职级并行制度工作领导小组，领导小组办公室设在县人社局，县委组织部副部长、人社局局长。同志兼任办公室主任。领导小组办公室组织协调开展落实公务员职务与职级并行制度实施工作。领导小组各成员单位间能明确责任分工，加强协调配合，积极有效地开展好县以下机关建立公务员职务与职级并行制度落实工作，同时，也进一步强化了对实施工作的督促指导和监督检查，凝心聚力把好事办好。 三、做好政策引导，营造良好工作氛围 此次县以下机关建立公务员职务与职级并行制度落实工作政策性强，社会关注度高。工作启动伊始，县委、县政府分别召开了县长办公会议和县委常委会议，专题研究部署实施县以下机关建立公务员职务与职级并行工作。职务与职级并行制度实施工作领导小组办公室及时布置各乡、镇人民政府、县政府各部门、各直属单位要分别召开动员会议，进一步做好政策宣传和解释工作，主动把这次县以下机关建立公务员职务与职级并行制度工作的基本思路和主要政策向全县干部职工讲清楚，引导广大干部职工正确理解国家的县以下机关建立公务员职务与职级并行制度工资改革政策。积极树立正确的舆论导向，营造良好的工作氛围。同时，县人力资源社会保障局也积极与有关部门沟通配合，制定好稳控预案，密切关注舆情动态，及时掌握各方面的反应，确保工资改革实施工作平稳有序进行。 四、严格执行国家政策，精心做好组织实施工作 工作开展后，按照上级业务主管部门的统一部署，县人社局工资股积极组织相关单位业务人员认真学习研讨（.办发[2015]34号）和《中共.市委办公室 宿州市人民政府办公室关于做好县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施工作的通知》（办明电[2015]90号）文件，并对相关单位人员进行了业务培训。各单位工资业务员积极研讨领会文件内容，准确把握政策，熟悉掌握了公务员晋升职级应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，对符合晋升职级条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，要在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级。同时，县实施县以下机关建立公务员职务与职级并行制度领导小组办公室布置安排各乡、镇人民政府、县直机关单位扎实做好摸底统计工作，按照“公平公开、严格程序、分步实施、整体推进”的原则，认真抓好摸底调查、初审公示等各个环节工作。 一是做好摸底调查。摸底工作的重点是符合实施范围内的的人员（包括县和各乡镇列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关（单位）中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案的在编人员）。各相关单位都抽调专人认真做好人员信息摸底调查工作。通过查阅人事档案、核对个人信息等形式，对拟晋升职级人员的任职时间、工作年限、工资级别、变动依据、年度考核等信息进行严格审核把关，确保摸底调查工作到位，人员信息统计准确无误。重点摸底审核个人的任职年限、工资级别、个人资历、年度考核等情况，为下步晋升职级工资审批工作做好准备。 二是做好初审公示。各相关单位坚持公开、公平、公正的原则，对符合晋升条件的公务员，分别提交领导班子会议进行逐个研究、集中进行初审；经初审符合晋升条件后，各单位又分别组织召开干部大会进行民主测评，并将测评结果在进行公示。通过初核、民主测评、公示等环节，要求拟晋升人员全部在合格以上等次，公示中没有接到不良反映的，按要求报县人社局审核。 三是严格审批程序。县人社局依据中央和省市文件精神制定了《.公务员（参公人员）职级晋升信息审核表》和《.机关（参公单位）公务员（参公人员）晋升职级工资审批表》，结合.具体实例填写下发了个人工资表模板并标注了详细的填表说明，便于工资业务人员实际操作。全县机关（参公）单位公务员总数2330人，符合晋升条件人数1076人，晋升职级的比