公司员工职业化素养培训综述.ppt

职业化塑造与员工素养培训 企业文化部 职业化，先要从职业化行为开始！培训现场请遵守下面培训现场纪律！ 培训互动： [串名字活动] 目的：活跃气氛，加速学员之间的了解。 方法： 第一名学员自我介绍 我是**部门的姓名** 、职位是** 第二名学员轮流介绍，但是要说： 我是***后面的***， 第三名学员说：我是***后面的***的后面的***， 依次下去……， 最后介绍的一名学员要将前面所有学员的名字、单位复述一遍。  打造自己的竞争优势 如何脱颖而出？ 职业精神是第一位 让梦想启航 走向成功 职业角色转换：如何成为优秀的职业人？ 当你被正式录用为企业的员工，你的成绩单已经成为过去，更看重的是你所蕴涵的真正的职业化精神和能否胜任工作的职业化能力！ 企业最看重毕业生的哪些素质？ 有3/4的企业认为，很多大学生证书的含金量不高，职业素养和职业能力无从体现。 在个人素质方面，89％的企业希望毕业生提高职业化能力。 79%的企业认为，应届毕业生都缺少社会协作能力与合作意识，在与同事和上级沟通方面能力欠缺。 在职业技能方面，企业认为毕业生应该具备创新能力、语言表达能力和商务写作能力。 在职业道德方面，90%的用人单位要求应聘者具备诚信和敬业的精神。 如何看待你的工作？ 就业竞争力 据调查显示: 90%的用人单位对大学生的职业化能力缺乏信心！ 80%的用人单位认为，大学生毕业生在两年内 难以胜任工作岗位的要求！ 关键在于不仅仅是学会一些求职技巧， 问题的核心是缺乏真正的职业化精神和职业化能力！ 对职业的认识 何谓职业？ ◇是一种谋生手段 ◇是一定的社会角色 ◇是一条自我实现之路 制定职业生涯规划 明确自我的价值观 目标是我们的需求和愿望——我们想得到的是什么。 它们应该直接源于我们的价值观。 工作价值观：为什么要做公务员？ 职业化的理念 “职业化” 是什么？ 职业化的总体要求：标准化、规范化、流程化 职业化是职业生涯发展的需要 不犯职业化“忌” 职业化的精神动力 真正的职业化不在于你在什么样的公司工作，在公司里演什么角色，是什么职位，而在于你对工作感到自豪，努力的程度，奉献精神和忠诚程度，和工作的主动性。 什么是职业化素养？ 定义： 职业化素养是一种个人行为规范及行为本身。 职业化素养包括的内容： (1)、显性素养：外在形象、知识结构和各种技能等 (2)、隐性素养：职业道德、职业意识和职业态度等 职业化对个人发展的作用 提升劳动力的价值 应对竞争与挑战 经营自我，创造成就 不可替代的才能 投资创业的能力 给新员工的忠告 ：志在高远、脚踏实地 一、 态度决定高度 一切归结为态度，你对事情付出了多少，你对事情采取什么样的态度，就会有什么样的结果。 二、 心态決定状态 态度可以决定一个人的成长高度，干任何工作，干任何事情，都是如此。一个人的态度决定了能否把这件工作、这件事情做得更完善、更完美。同时，也决定着一个人能否走上更高的职位。 三、细节决定成败 找好自己的位置：从零开始 华为一新员工，刚 到华为时，就公司 的经营战略问题， 写了一封“万言书”给 任正非，任正非批 复：“此人如果有精 神病，建议送医院 治疗；如果没病， 建议辞退。” 马云立新规：新员工必学“五步走行为守则” 他写公开信直言入职阿里巴巴不满3年的新员工要“听话”——3年内需经看、信、思考、行动、分享五步走。 同时告诫入职未满一年的员工“千万别给我写(有关阿里巴巴发展)战略报告”。 “价值观在阿里不是空谈，是员工聚合组织里的共同链接，也是我们完成创造新商业文明使命的方法。” 职业人的自我分析 （1）敬业——把工作当作自己的事。 什么是敬业？ 敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出再多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。 敬业爱岗=对个人和企业的投资 美国通用电气公司的总裁杰克.韦尔奇曾经说过：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。” 选择职业的误区 职业理想和理想职业的关系 国家需要与个人兴趣的关系 职业要求与自身条件的关系 职业操守与现实利益的关系 用利工作者：在他们眼里，工作是赚钱糊口的无奈之选。 “做一天和尚撞一天钟” ，总是在抱怨环境对自己不利，同事、上司、老板对自己不好，从来没有从自身找原因。这些人只知获得，不愿付出；只见问题，不见办法；只会抱怨，不懂感恩。 “外面的世界很精彩，里面的世界很无奈”，有些人缺乏明确的职业发展目标，这山望着那山高，或仅被高