和谐社会中国企业问题研究.docVIP

和谐社会中企业社会责任相关问题研究 摘 要：企业社会责任运动产生和实施的历史必然性根源于商品经济私人本性和社会本性之间的矛盾，归根结底根源于人性中恶与善、理性与价值之间的矛盾。这一运动是西方市场经济国家劳资关系历经两个多世纪历史演变和社会治理不断创新的必然产物，是经济全球化、一体化的必然伴生物。这一运动的主旨在于通过企业履行社会责任来缓和、缓解资本与劳动、资本与大众之间存在的尖锐矛盾，确保劳动者与大众的合法权益，构建和谐社会，促进经济社会的协调发展和人的自由全面发展。企业社会责任运动正在扬弃着传统“经济人”假设、传统公司法理念和新自由主义，正在推进着社会治理创新、构建和谐社会走上与人性相契合的现代民主法治道路。实施企业社会责任运动是社会治理创新、构建社会主义和谐社会的重要路径。在企业劳资矛盾愈来愈突出的中国强调企业的社会责任，对于企业劳动关系的稳定与和谐，社会治理的创新，社会主义和谐社会的构建，有着更为直接的现实意义。西方劳动关系领域的社会治理理论和实践，为我们提供了重要的学术资源和新的研究视角。我国只有顺应企业社会责任运动这一世界性潮流，把它纳入我国劳动法制轨道，确保效率和公平的相对平衡，才能建立利益协调型劳动关系和社会关系，构建社会主义和谐社会。关键词：企业社会责任 社会治理创新 民主法治 和谐社会一、企业社会责任运动产生和实施的历史必然性企业社会责任（Corporate Social Responsibility），是指在市场经济体制下，企业的责任除了为投资者、股东追求利润外，也应该考虑相关利益人，即影响和受影响于企业行为的各方的权益。其中企业劳动者是最主要的相关利益人，劳工权益是企业社会责任中最直接和最主要的内容。企业社会责任运动这一概念是随着资本的扩张、经济的一体化全球化所造成的经济社会问题而在上世纪20年代最初提出的，并在30年代引发了伯利与多德针对传统公司法只对股东负责理念的大论战。从20世纪80年代起，美国的经济学界和企业界发动了一场世界范围的公司治理结构大讨论。公司能否只顾赚钱不负社会责任，成了两次争论的核心问题。尽管争论尚未达成共识，但在赞成者的推动下，美国和欧洲的许多国家开展了企业社会责任立法的实践。全球化所表现的跨国经济活动的增强，使各国大公司一方面竞争压力加大，另一方面能较自由地摆脱国内政府限制，这导致大公司为了追求利润最大化目标，既必须又有可能降低劳工标准和环境标准，严重侵害了劳工权益和社会公共利益，导致社会问题和劳资矛盾日益突出，富人成为全球化的受益者，而相当多的工人则陷于贫困之中。这些问题不仅在发展中国家普遍存在，而且开始蔓延到发达国家，经济全球化的同时伴随着贫穷全球化。劳工权益和大众权益保障成为一个世界性的社会问题。而这一问题的产生，与企业特别是跨国公司大企业在全球范围内“只顾赚钱”、不负社会责任的行为直接相关。因此国际劳工组织强烈要求企业尤其是跨国公司企业在赢得巨大利润的同时，也必须承担社会责任和义务，主张在企业中开展企业社会责任运动，推行和实施国际劳工标准，以达到保护劳工权益的目的。企业社会责任逐渐形成了一股不可遏止的世界性潮流，其产生和实施具有历史必然性。企业社会责任运动产生和实施的历史必然性根源于以商品经济为主要内容的现代生产力和生产关系中蕴涵的私人本性和社会本性之间的矛盾运动，归根结底根源于人的本性——自然属性和社会属性中善与恶、理性与价值之间的矛盾运动，是市场经济发展到经济全球化、市场一体化历史阶段这两类矛盾运动的必然产物。现代生产力和生产关系的双重属性萌发于简单商品经济的基本矛盾——私人劳动和社会劳动的矛盾，具体体现为商品交换“惊险一跳”的过程中商品的价值和使用价值、抽象劳动和具体劳动、劳动的私人性和社会性之间的矛盾。简单商品经济中劳动的私人性和社会性的矛盾之所以不至于激化，是因为在这种经济形式中商品生产者主要追求的是商品的使用价值，而不是商品的价值，而追求使用价值，就必然受到个人生活需求量的生理限制。随着资本主义生产方式的产生和发展，简单商品经济中私人劳动和社会劳动的基本矛盾转化为资本主义市场经济中私人占有与生产社会化的基本矛盾。由于资本主义市场经济中生产者追求的不是商品的使用价值，而是商品的价值和价值增殖，而追求价值和价值增殖是完全不受个人需求的生理限制的，这样，蕴涵在简单商品中的私人性和社会性的矛盾就必然由内部的运动形式转化为外部的运动形式，使得资本剥削、压榨劳动具有无比的贪婪性、残酷性、疯狂性，使得简单商品经济中商品与商品的等价交换转化为资本主义市场经济中资本与劳动的不等价交换，使得商品所有权规律转化为资本主义占有规律。由于资本疯狂逐利的贪婪本性驱使它只顾赚钱，不负社会责任，侵害了劳动者和社会公众的应有权益，致使资本与