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“四强”自我剖析 … 四强干部自查自纠剖析材料??根据党支主题教育活动的安排部署，本人在第一阶段深入学习教育的基础上，采取“领导点、同事提、自己找、集体议、互相帮”的方式，认真对照“四强干部”、“三严三实”的要求、的问题，深入查找自身存在的问题，深刻剖析，提出努力方向和整改措施。现将本人剖析情况报告如下：?????存在的问题 （一）讲党性方面存在的问题 1、政治责任意识不够强。在政治学习上投入的时间还不够多，作为支部的一员——副、我虽然积极参加了每次政治学习，却没有和的人员一起政治学习过，大讨论时也是和 在一起，，我的这种行为也不利于增强团结。 2、遵守政治纪律不够严格。对于政治纪律，不够 重视，总认为只要做到“四个服从”，就没有问题了。客观上存在有时发扬民主不够充分，听取意见不够广泛，对自己分管管理工作讲管得多、抓得多、与谈话少、对关心少。3、“自重”意识不足。“自重”是指对人生价值和人格形象的自我重视。既不要小瞧自己又不能被别人小瞧。我作为一名中层干部对管理工作投入的时间较多，却很少参比赛，在这些方面自己没有树立起”我能行“的意识，没有发挥”比、带、赶、帮、超“的作用。工作上愿意努力却又缺乏创新意识，只求完成任务不求完成得更好。例如：2015年 月初，安排我工作职责，我两天时间就做完交差了。没有收到 的好评、也没有受到的批评，当时好自我感觉良好。可是现在想来，我细化的职 责 还是有漏洞的那时候考虑得够周全。4、党性原则不强。作为一名中层干部，我有时会以“我还不是一名党员”为由放松对自己的要求，信念还不够坚定。发挥模范带头作用不够明显。如：2015年 月份，开展“党员讲党性、干部将标准”主题教育活动，刚开始时我甚至想到：党员讲党性么， 我又不是党员，跟我没关系。现在才知道这种想法是极端错误的，正因为我不是党员，才应该向党员同志看齐。5、宗旨意识薄弱。通过对照检查，我发现全心全意为人民服务的意识不强，全心全意为群众切实解决问题方面做的不够。如：在平时工作中，与人员见面只是打打招呼，未真正与静下心来谈心，工作例会上也只顾安排工作，没有给他们发表看 法提出意见建议的机会。 （二）干部讲标准方面存在的问题 1、贯彻决策部署、会议和文件精神理解不透彻，落实时、执行时与实际工作结合不够紧密。抓工作缺乏责任意识和“钉钉子”精神，缺乏对策和方法、开拓创新精神，缺乏破解难题的办法、手段。如：迄今为止，未找到提升的有效途径和方法，提高人员的工作热情和积极主动性方面有所欠缺。 2、学习主动性、自觉性不强。经常以工作多为理由，放宽了对自己的要求，学习的主动性、自觉性不强3、工作责任意识不强。满足于按部就班，领导交待了的事就去做；没有交待的事，即使是自己职责内有时不会主动去做。有时做事就是为了完成任务，有时存在交待下属去办，没有及时督促、检查、落实，造成一些工作浮在表面，未从根本上解决问题，效果不佳。 4、奉献精神有待于加强。经常忙于管理工作，投入精力不多。 5、敬业精神有待于坚强。工作激情和艰苦奋斗的精神有待提高。二、原因分析 1、责任意识上存在差距。主要表现在实际工作中， 只注重结果，用制度去约束人、管理人，对于过程不够重视，很少与人员谈心，没有想方设法提高他们的积极性2、宗旨意识上存在差距。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。不能时时处处对照党员标准严格要求自己，服务群众。3、党性修养上存在差距。对照党员标准自我剖析，我觉得自己党性修养不够。自己虽然也常常告诫自己，但在具体工作中，为、为办事做得不够;可现实中自己助人为乐做得并不多，艰苦奋斗、谦虚谨慎未能处处身体力行。4、践行“三严三实”上有差距。急于求成，过分追求立竿见影的效果。自身示范带头作用发挥不够。在创新工作方法和手段方面有所欠缺。思想比较保守，因循守旧，开拓创新劲头不足，习惯于老办法、老套路，对问题深层次的分析思考不够。 5、争做“四强”干部不到位。争做“四强”干部关键是加强学习，提高自身修养，而我自身对学习的重要性认识不到位，导致争做“四强”干部不到位，还有一定差距。 三、今后的努力方向和改进措施 1、加强理论学习，不断提升工作能力。坚持把学 习毛泽东思想，领会邓小平理论，实践习近平同志系列讲话精神作为理论重点，进一步坚定共产主义信仰，不断提高政治敏锐性和鉴别力。根据学习和实践相结合为业务重点，不断丰富自己的知识体系，开拓自己的视野，提升自身的管理能力。 2、增强政治意识，践行维稳职责。对当前新疆仍处于“三期”叠加的反恐维稳形势，要始终保持清醒头脑、忧患意识和战略定力，坚定理想信念、坚守共产党人的精神追求，以身作则，严守政治纪律，带头坚决执行上级党委的决策部署，坚持党的基本理念、基本纲领、基本路线和基本要求，加强对政治理论的学习与理解。 3、树立宗旨意识，始终把群众放