县加强干部管理的经验材料.docVIP

县加强干部管理的经验材料 近年来，**县立足“打造一城三基地、扮靓**西大门”的战略定位，坚持问题导向，抓早抓小，注重标本兼治，动辄则咎，深化拓展全面从严治党、从严监督管理干部的有效路径，探索制定了干部违规违纪记分管理模式，进一步激发调动了干部干事创业的热情干劲，为县域经济社会发展提供了有力保障。 一、积极探索实践，开辟干部监督管理新路子 党委必须抓党建、抓党风，这是职责所在，使命所系。在贯彻落实“五大发展”理念，协调推进“四个全面”战略布局，实现“追赶超越”的具体实践中，我们清醒地认识到：在干部日常管理监督中有一种倾向，认为只要不违纪、不违法，违反一些规章制度只是“小节”，往往不重视、甚至不追究。致使一些党员干部出现大错不犯、小错不断，屡闯黄灯、常压黄线的现象；有的干部存在工作上保守不为、行动上瞻前顾后、决策上畏首畏尾的情况。为建起“违规”与“违纪”中间“带电”的缓冲区，确保干部既能干成事又不出事，我县大胆探索，积极实践，在充分吸收以往干部监督管理办法的基础上，集思广益，充分论证，反复酝酿修改，历经3个多月，制定出台了《**县党政领导干部违纪记分制管理办法（试行）》，为贯彻落实“全面从严治党、依规管党治党”要求增加了一个制度“利器”，与随后中纪委提出的监督执纪“四种形态”（2015年9月24日至26日中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山在福建调研并主持召开座谈会时提出）和省委“三项机制”（2016年6月13日印发实施）、市委三个《实施办法》一脉相承，相互契合。 《干部违纪违规记分管理办法》始终把党的纪律挺在前面，坚持纪在法前，纪严于法，进行“尺子化”划分，有效避免了要么是“好同志”，要么是“阶下囚”的出现，核心饱含组织对广大干部的严管厚爱，既要容错，也要纠错。不仅初步破解了干部“不敢为”、“不愿为”、“不会为”等问题，而且通过实施干部违规违纪记分“一子落”，实现了责任机制、考核机制、问责机制“满盘活”，提振了全县干部低调务实不张扬，埋头苦干促赶超的“精气神”。 二、严格把脉问诊，开出制度管人管事新药方 破法者无不是从破纪开始。《党政领导干部违纪记分制管理办法》的制定出台，实现了把问题解决在萌芽状态，把错误掐灭在初发之时。对党员干部一般的违纪问题，及时棒喝一声、敲打一下，用“紧箍咒”让其知止收手，有效防止党员干部由违规滑向违纪，由违纪滑向违法犯罪的深渊。 （一）分类量化记分，着力设好“红灯”、“黄线”。“十二分制”引入驾驶证违章记分模式，对县域范围内所有党政机关、企事业单位在岗工作人员，甚至临聘人员违纪违规行为实行记分管理，实现干部职工全覆盖。《办法》以自然年度为记分周期，根据干部职工违规违纪行为的严重程度分为1分、1.5分、2分、2.5分、3分、6分、12分七个档次予以记分。如：被约谈一次，记1分；责令书面检查一次，记1.5分；被警示提醒一次，记2分；责令纠错一次，记3分等。 （二）砸实责任主体，杜绝出现“聋子”、“瞎子”。《办法》规定全县各级机关单位干部职工和在岗人员为“十二分制”管理对象，并明确了各级党委（党组）和纪委（纪检组）执行记分制度的主体责任和监督责任，科级干部记分由县纪委监察局组织实施，一般干部记分由所在单位党组织或纪委（纪检组）组织实施。《党政领导干部违纪记分制管理办法》实施以来，累计记分116人（次），广大干部职工干事创业的责任意识和纪律意识明显增强。 （三）严格管理考核，紧扣干部“帽子”、“位子”。我们在全县56家负有党风廉政建设主体责任和监督责任的单位建立起《记分制管理办法月报制度》，对干部职工进行动态管理，每月底向县纪委报送当月记分登记情况。县纪委根据干部职工违纪违规记分情况，对干部职工进行相应警示谈话和相应的惩处，规定干部记分在一个记分周期内累计达到6分以上（含6分）的，按照管理权限对其进行提醒谈话；累计达到8分的，年终目标责任制考核只能评为称职等次；累计达到10分的，只能评为一般等次；对于科级干部在一个记分周期内累计达到12分的，还要实行“下课”问责；一般干部记分在一个记分周期内累计达到12分的，除年度目标责任制考核不能评为称职等次外，由所在单位对其进行岗位调整，两年内不得提拔任用。截至目前，县纪委对累计记分达到10分的城关派出所指导员孟卫东、达到9分的县档案局局长王锋和达到6分的县财政局党组副书记、副局长、县煤炭企业收费管理处主任李维华等3名同志进行了违纪违规记分提醒谈话。 三、注重效果运用，开创从严管党治党新局面 实践是检验真理的唯一标准。《干部违纪违规记分管理办法》的好与劣，关键在于其作用发挥和效果运用。《办法》出台半年以来，从运行情况看，不仅填补了党政纪处分前的“空白”，而且有效解决了一些领导干部大错