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县女干部培养选拔情况及建议 大力培养选拔女干部，有利于调动广大女干部的积极性、创造性，推动妇女参政议政，充分发挥她们在经济发展和社会进步中的“半边天”作用。为了全面了解和掌握全县妇女干部情况，**县妇联从组织部门了解妇女干部的配备情况。 一、基本情况 1、四大家领导班子女干部配备情况：县委、人大、政府、政协“四大家”领导班子中均配备了女干部，分别为县委副书记、县长1人，副县长1人，人大常委会副主任1人，政协副主席1人。 2、乡镇领导班子女干部配备情况：全县22个乡镇（以2015年12月20日为准）每个乡镇领导班子中至少配备了一名女干部，共配备女干部26名，占领导班子干部总数的16.3%。其中女党政一把手6人，有6个乡镇配备了2名女干部。 3、县直科级单位领导班子配备女干部情况：全县正科级单位102个，其中正科级行政单位66个，正科级事业单位36个，领导班子中共配备女干部74名，占72.5%；担任正科级正职的有14名，占13.7%。 4、女党代表、女人大代表、女政协委员比例情况：我县十一届党代表241名，其中女代表54名，占22.4%；县十六届人大代表228名，女代表82名,占35.96%；县九届政协委员153名，女委员53名，占34.64%。 5、村支“两委”女干部情况：全县516个村（居）、社区，有180名女性进“支委”，占34.9%，其中女支书28名，占5.4%；进入“村委”的女委员有516名，其中女主任7名，占1.4%。 二、主要做法 （一）县委高度重视。县委充分认识培养选拔女干部工作的重要性，为女干部的培养选拔创造良好的外部环境。把女干部的培养选拔作为加强党政领导班子及干部队伍建设的重要内容，纳入了重要议事日程和总体规划。先后出台了《培养选拔女干部、发展女党员的工作规划》、《妇女发展十二五规划》等文件。按照妇女发展规划中妇女参与决策和管理的目标，我县实现了县委、人大、政府、政协领导班子中各配备1名以上女干部；乡镇场党政领导班子至少有1名女干部，有2名以上女党委书记或女乡镇长；村支“两委”至少有1名女性；县政府工作部门一半以上单位的领导班子中配备女干部，县直部门领导班子女正职10名以上的要求。全县培养选拔女干部工作做到了有规划、有措施、有落实，并走上制度化、规范化轨道。 （二）坚持原则和标准，积极做好女干部的培养选拔工作。在选拔任用女干部工作中，坚持德才兼备、任人唯贤的用人原则和干部“四化”方针，不盲目追求数量和比例，努力做到积极稳妥，确保质量。近年来，全县各级党政领导班子中女干部的数量逐年增加，比例逐年提高，发展势头良好。在具体的选拔任用过程中始终坚持：一是男女平等，一视同仁；二是同等条件下，优先选配女干部；三是班子中男女比例合理配置的标准。同时对选拔上来的女干部始终坚持政治上关心，工作上支持，生活上照顾，鼓励她们不断进取，为她们的成长创造良好的条件。 （三）创新理念，采取不同形式和方式培养选拔女干部。一是公开选调机关工作人员、公开招考公务员和事业单位工作人员。2015年全县公开招考公务员42名，女性21名，占50%；机关事业单位工作人员74人，女性34人，占45.9%；医疗、卫生战线120人，女性90人，占75%。二是县妇联建立健全妇女干部人才信息库，采取不同形式向有关部门推荐优秀女干部，积极推动女干部的交流。三是大力培养妇女后备干部。2015年，我县县级后备干部15名，其中妇女3名，占20%。四是在坚持高标准、严把政治关的前提下，积极选派年富力强、有发展潜力的女干部到重要岗位和艰苦环境中加强培养、提拔任用女干部。 （四）加强培训，不断提高女干部的自身素质。一是大力开展各类培训。县委组织部积极创造条件把女干部的培训列入县干部培训规划的重要内容，在每年举办的处干班、中青年后备干部培训班、科干班中都明确规定了女干部的比例或名额。二是积极支持女干部学习深造。如：采取报销学费、差旅费、合理安排工作时间等方式积极鼓励和支持女干部参加在职进修、学历提升培训优化女干部队伍的学历结构。 三、存在的问题 县委及组织部门虽然在选拔配备女干部方面做了大量卓有成效的工作，为女干部发展创造了良好的环境，但离省、市组织部门及妇联的要求，离社会发展与女干部自身发展的需要，仍有一定的差距，主要存在以下几个方面的问题： 1、女干部选拔配备有待加强。虽然我县在女干部选拔配备上严格按照上级要求和《妇女发展规划》，配齐配强了女干部，但发展还不平衡。如：县政府工作部门25个，还有8个（教育、公安、城管、交通、水利、环保、司法、国土）单位班子成员中没有配备女干部；每个乡镇至少保证有一名女支书或女主任的目标没有达到。在村支“两委”中，女主