人力资源四级考证第一章人力资源管理规划计算题答案.docVIP

三、计算题 1.某公司于2007年2月10日处理，在职员工100人。由于业务需要，该公司于3月份开展招聘工作，4月1日正式录用新员工40人，4月15日正式录用新员工20人。已知该公司自成立之日起，没有出现人员离职现象。请计算该公司2月、3月、4月份的月平均人数（10分）。（2007年5月） 1、2月分平均人数=（100X19）/ 28 2、3月分平均人数100人：或（100+100）/2 3、4月分平均人数=（140X14+160X16）/ 30 2.某公司于2006年6月11日成立，在职员工人数为80人，6月份以后至7月份没有出现人员变动；8月1日，该公司正式聘用20人；8月20日，有5名员工离职。请计算：该公司6、7、8月份的月平均人数各是多少？（12分）（2009年11月） （1） （4分） （2）由于未出现人员变动，因此7月份的月平均人数为80人 （4分） （3） （4分） 3.某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实．写实结果如表l所示． 表1 工作日写实统计表  请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率．(10分)（2007年11月） 1、某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实，写实结果如下：(2007/11) 工作日写实统计表 ? 3月份 工作日 1-2日 5-9日 12-16日 19-23 26-30日 是否出勤 否 是 是 是 是 工作日实际长度（小时） 0 6 5.9 5.7 5.7 请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率? 答题： （1）出勤率=实际出勤工日/制度工作工日 =5+5+5+5/（2+ 5+5+5+5）=90.9% 或：出勤率=（7+7+7+7）*5/（7*22）*100% 实际出勤工时与实际工作日长度是不一样的概念 （2）工作日利用率=制度实际工作时间/制度工作时间 =5X（6+5.9+5.9+5.7+5.7）/7*22 =70.9% 4.李某是某大型国有企业的职工，她他7月份实际上班数为25天（制度工作时间为20.83天，其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时为11个小时，法定日工作时间按8小时计算。 请计算：李某7月份的加班强度指标，加班比重指标、平均加班强度指标。（15分）（2010年5月） 1、评分标准： 计算期制度内实际工时＝8×20.83＝166.64（小时） （2分） 计算期全部实际工时＝（25－10）×8＋10×11＝230（小时） （2分） 计算期加班工时＝10×（11－8）＋（25－20.83）×8小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月份的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班：平均每天工作11小时：用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。 ?请计算小王在该月的制度工时利用率和总工作负荷率。（15分）?1、评分标准：P47（15分） 3月份制度工时＝（31－8）×8＝184（小时） （3分） 制度内实际工作时间＝（31－8－1）×8＝176（小时） （3分） （3分） 全部实际工作时间＝（31－2－1）×11＝308（小时） （3分） （3分）P47 制度工作时间＝22×8＝176（小时） （3分） 实际缺勤工时＝（22－20）×8＝16（小时） （3分） 制度内实际工作工时＝20×8－4－6＝150（小时） （3分） （3分） （3分） （3分） 或：制度工时利用率＝出勤率 × 出勤时间利用率 85.2％ 7.某企业职工王鹏，7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为22天），其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。 请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。（18分）（2