普瑞物業管理制度及员工手册.docVIP

管 理 制 度 及 员 工 手 册 四川普瑞君安物业管理有限公司 二○一二年五月 前 言 各位同事： 欢迎您加盟四川普瑞君安物业管理有限公司，在次谨祝您在新的工作岗位上做出新的业绩。 个人的力量只有融入到集体的智慧中才能得到更好的发挥和施展。公司过去的每一点成绩，都有赖于全体员工的共同努力。公司明天的每一个进步，都与您的努力密切相关。 本制度及手册，将向您介绍公司管理规定、岗位职责等，用于帮助您尽快地融入团队，愉快地开展工作。 如果您在阅读或执行中有任何疑问，请及时与公司行政人事部或您的直接上级联系。我们都很乐意解答您的疑惑，并与您坦诚交流和沟通。不尽之处，公司将适时予以补充。 总经理： 四川普瑞君安物业管理有限公司 二○一二年五月 目 录 第一章 公司组织构架 5 第二章 总则 5 第三章 招聘、入职、合同、异动 6 第一节 招聘 6 第二节 入职 6 第三节 试用 7 第四节 转正 7 第五节 培训 7 第六节 劳动合同管理 7 第七节 员工异动 8 第四章 规章职责 9 第一节 职业道德及行为规范 9 第二节 岗位职责 10 第三节 考勤管理 12 第五章 奖惩制度 13 第一节原则 13 第二节 形式与标准 13 第三节 条件 13 公司组织构架 总则 目的 为帮助员工全面了解公司、保障员工的基本权益、明确员工的义务、规范员工的行为、提高工作效率，特制定本制度和手册。 原则 本制度和手册作为公司基本的规章制度和员工行为规范，是公司的“基本法。具有相对稳定性，原则上不涉及专业和具体工作流程。专业管理制度应根据各项目的实际需要另行制定。 适用范围 本制度和手册适用于公司全体员工，每位员工全面了解制度和手册的各项内容并遵照执行。 招聘、入职、合同、异动 第一节 招聘 用人原则 认真负责，踏实肯干；能者上，庸者下。 招聘、甄选、面试 1、由经理与总公司联系，经同意后可采取在网上发布招聘信息、通过中介介绍、社区合作、当地现场招聘等方式开展招聘工作。 2、招聘过程中需根据岗位职责及任职条件甄选适合的面试者，安排面试。 3、面试中应本着实事求是的态度，认真考核评价面试者是否适合该招聘岗位。 第二节 入职 一 、入职须知 公司热诚欢迎认同公司文化和企业精神，符合公司发展需要的人才加盟。 1、请您在规定的入职日期前办理入职手续。 2、因故不能办理入职手续者，应及时联系另约日期。 3、如逾期未能入职手续者，按自动放弃录用资格处理。 二、入职资料 根据员工招聘程序面试合格的被录取人，需要交验身份证、学历证、学位证、资格证、上岗证等的原件以查验真实性。 报到后应如实填写“新职员入职登记表”、“员工档案登记表”，免冠彩色近照（1寸2张），身份证复印件2张、学历证明（毕业证书、学位证书等）职称证、专业技术证书复印件、岗位操作证书复印件，以及总公司行政人事部要求提供的其它资料。 新员工入职时由经理为其进行相关介绍，要求在入职当日签署《劳动合同书》等文件。 三、资料更新及声明 1、当个人资料有变更时，应于发生变化30日之内将有关证件复印件（需交验原件）一起交经理。 2、公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如任何一项情况失实，公司可解除已受聘职务或采取其它处理方式，并不承担由此产生的一切后果。 3、离开公司人员的资料恕不退还。 四、入职办理 1、经理将情况回复总公司，经同意后安排员工工作，同时完善所有入职手续，按规定领取相关资料。 2、经理每月25日前应将当月新员工入职资料报至总公司行政人事部建档统一管理。 第三节 试用 一、试用期为一至三个月。如果你在试用期内请假，你的转正时间将会被顺延；若你在试用期连续缺勤7个工作日或累计缺勤15个工作日，公司将终止你的试用。试用期内没满7个工作日而自动离职者一律不结算工资。 二、试用期内，若你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续。如果你的工作表现无法达到公司要求，公司将会终止对你试用。 第四节 转正 试用合格后，经理会通知你填写、提交转正申请，由经理签署转正意见，并上报总公司审批。如果你在试用期间表现突出有重大贡献经经理上报总公司批准，可提前转正。 第五节 培训 第六节 劳动合同管理 一、合同的签订 总公司行政人事部代表公司自员工入职手续办理后，十五个工作日内按当地劳动局要求的规定，签订正式《劳动合同》，劳动合同自入职之日起期限为叁年，其中试用期为一至三个月。 二、调动 公司体系内调动双方不承担违约责任，如员工不满公司调动而造成的消