某某某公司員工手册.docVIP

员 工 手 册 （二零零三年五月一日） 第一章 简 介 一、本手册简介 本手册特别为您编写，其中包括XXXXXXXX公司正在实行的用工制度和实际操作方面的信息。本手册适用全体XXXXXXXX公司员工。 所有XXXXXXXX公司员工必须阅读此手册，并熟悉其中内容。我们也希望您将此手册作为今后最方便的参考和查询资料。 请注意，公司保留随时对本手册内容进行修改、增删的权利。修改时将尽快通告大家。 我们想借此机会对您成为XXXXXXXX公司的成员表示欢迎。 二、XXXXXXXX公司简介 XXXXXXXX公司由 与 共同出资 成立的以清洁、绿化管理为主的公司。公司将根据现代企业制度和管 理理论，建立规范的经营体系，积极实现社会效益、经济效益，努力 开拓市场，稳步拓展新的经营项目。 第二章 劳动聘用合同 本公司员工一律实行劳动聘用合同制。劳动聘用合同是指本公司与员工所订的明确劳动关系的书面协议，由双方共同签署，劳动聘用合同一旦生效即具有法律效力，双方均须严格遵守，认真执行。合同期满后自行失效。 一、 聘用证件 员工在被德康隆实业有限公司录用时，应按规定向人事部出示有关证件，如居民身份证、履历表、照片、毕业证书、医院的健康诊断书等。 二、试用期制度 所有员工首次签订劳动聘用合同后，有为期三个月的试用期，三个月后，工作表现合格者，方可予以正式聘用。 如在试用期内无法达到规定的工作标准或行为不良者或身体不健康者可被延期或终止试用，延长期不得超过三个月，在试用期内公司与员工不满意任何一方之措施或工作时，均可辞职或被辞退。 1. 三、工作职责 您的上司或管理人员将会向您讲明您的工作职责及标准,在您受聘期间，您的工作职责随时都可能改变。公司保留随时改变或派定员工之工作地点与部门职务的权力,当必须进行这种改变时，您会事先得到通知。 四、个人资料 人事部的卷宗中所记录的员工情况必须是准确的，没有过时的。当您的地址、电话号码、婚姻状况和资历等个人资料有变化时，请及时通知人事部。 五、续签合同 根据员工的表现及本公司的经营状况，本公司可与员工协商在原合同期满前一个月办理续签手续。 第三章 工资、工作时间与津贴 一、考勤制度 员工应遵照规定的时间上下班,并应在工作时间前做好班前准备。 员工如有迟到早退或旷工等情况时，分别按下列规定处理： （一）迟到 1、超过上班时间五分钟以内报到者为迟到。迟到者扣除3小时工 资。 2、超过上班时间十五分钟以后报到者以旷工半日论。 3、遇有恶劣天气或其它不可控制因素而影响正常出勤时，要按本公司统一规定执行。 （二）早退 1、提前十五分钟以内下班者，均为早退，早退者扣除3小时工资。 2、提前十五分钟以上下班者，均以旷工半日论。 2. （三）旷工 1、未经请假或假满未续假而擅自离开岗位的员工均以旷工论。 2、当月内迟到或早退每累计三次则以一次旷工日论。 二、工作时间 1、根据各分点具体情况订立。 三、工资 工资指员工工作所得的报酬，它由基本工资、津贴、浮动奖金、福利四部分组成，工资以人民币的形式发放，每月15日通过电子转帐系统存入员工的银行帐户。 四、加班津贴 因工作需要，并得到上司的批准，超时工作的员工将获得加班津贴或按加班同等时间补休（补休必须通过上司和人事部批准）。加班津贴按每小时人民币2.5元计（平时、休息日、节假日均按此标准计）。 五、年终双薪 每年一月向合格转正的在职员工发放上年度年终双薪，加入本公司不满一年的员工，年终双薪按照实际加入公司时间计算，办法如下： 月基本工资X实际工作时间（月）/12，当月15日以前被公司录用的按一个月计算，15日以后录用的当月不计算在内。转正员工只须于十月十五日前加入公司，便可享受当年双薪。 六、年度工作表现评估 每年年终公司将对