HR实用规章制度之机械工业企业人事管理制度.pdfVIP

机械工业企业人事管理制度 □ 总 则 第壹条 本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款 之规定制定。 第贰条 本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、 迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、 福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织规程及政府有关法令另有 第叁条 本公司除董事、监察人外，自总经理以下各级业务执 行人员，均称为本公司职员，并依工作性质分管理职、技术职，其职 位等次如下： 第肆条 本公司除业务执行人员外，可雇用工员(服务员)、特 勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值机员)等，辅助业务的执行。 其管理悉依本规则执行。 第伍条 (一) (二) 第六条 本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临 第七条 第八条 本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外 可由各部(室、中心)经理(主任) 第九条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定及本公司制 定的规 □ 任 聘 第一条 本公司任聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经 验、体格适合于所任职务或工作者为原则，但有特殊需要时不在此限。 第壹条 新进员工的任聘，依据业务需要，由主管人事部门统 筹呈报核准。 第贰条 本公司各级员工应具有下列各款资格之一者予以任 (一) 1. 2. 具有硕士学位，并具有实际工作经验 2年以上，经试用合格者。 3. 国内外大专院校毕业，具有实际工作经验 10年以上，经试用 4. 任本公司管理师(工程师)3年考核均列优等 (二) 1. 具有硕士学位，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。 2. 国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验 6年以上， 3 (副工程师)两年零 6 个月，考核均列优等 (三) 1. 2. 国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验三年以上， 经试用合 3. 国内外专科毕业，并具有实际工作经验 6年以上，经试用合格 4. 任本公司助理管理师、助理工程师 1年零 6个月，考核均列优 (四) 1. 国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验一年以上， 经试用合 2. 国内外专科毕业，具有 3年以上实际工作经验，经试用合格者。 3. 高中(高职)毕业或普考及格，并具 10年以上实际工作经验， 经试用合 4. 任本公司一级办事员、业务代表、一级技术员一年考核均列优 (五) 1. 2. 高中(高职)毕业或普考及格，并具有实际工作经验 3年以上经 试用合 3. 任本公司办事员、业务员、技术员 2 (六) 1. 高中(高职)毕业或初中毕业并在企业团体或生产工厂服务 5 2. 曾任本公司作业员、服务员 3 (七) 1. 2. 助理管理师、助理工程师以上各级人员任聘资格特准者，不受 上列各项 第四条 本公司各级员工如有出缺时，应由低一级员工中选定服 第五条 本公司特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值机员) 须年满 18岁以上，具下列资格并经考试或甄选合格者，才能雇用。 (一)司机：领有汽车驾驶执照，并具实际经验 2 (二) (三) (四) 第六条 (一) (二) (三) (四) (五) (六) (七) □ 试用及报到 第壹条 本公司员工依本规则第二章第三条规定录用时，应由 主管安全部门 调查，并确定不抵触本规则第二章第六条规定才予以录用。新录用人 员应经试用合格才予任用。试用期间定为 40天。期满成绩及格者方 予正式任用为正式员工。 第贰条 本公司新进员工试用成绩优良者，由服务单位按其工 作能力与成绩 表现填具试用期满考核报表，会同人事单位出勤资料呈请正式任用， 第三条 试用员工在试用期间如品行欠佳或经试用单位认为不适 合或发现进入公司前曾有本规则第二章第六条规定等不法事情者，可 第四条 本公司员工录用(试用)前应办理报到手续，并填具下列 书表(由本公司印发)及缴验身份证、毕业证明书、健康检查表、最后 服务单位离职证明书及缴交 2寸半身照片 3 (一) (二) (三) 第五条 本公司员工办妥报到手续，经公司分派试用工作后，应 即赴派定单位工作，不得借故拖延或请求更换，并由主管人事部门填 发工作记录卡按照规定时间到职工作，无故拖延一星期未到职者即停 □ 保 证 第一条 本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间 遵守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保 第二条 本公司员工保证人(以下简称保证人)以具有下列资格之 (一) (二