中高端人才（空降兵）.PDFVIP

交流参与是态度！ 取长补短是目的！ 中高端人才（空降兵） 任用、激汰之军师 主办机构：常州市武进区就业创业促进协会 常州市武进区就业服务中心 承办机构：常州才子网--中高端人才专聘 国际人力资源协会--常州分会 2013年10月26日 企业留才任免的各项环境因素 招聘系列第三课 工资、福利、文化、生活 职业发展规划及成长通道 干部用工理念与90后大军 人力资源机制与非人水平 晒、文化 、留、任 、汰、督 有德有才，提拔重用；有德无才，培养使用；无德有才，监督使用；无德无才，不可留用。 常州才子网 第2页/共43页 ?招聘现场企业牌拍照 ?人力资源同行间交流 ?招聘网企业公示抄录 ?应聘者口述原薪记录 ?内部现状归纳后修正 ?相关的社会调查报告 ?与猎头公司横向咨询 ?掌握影响工资的因素 ?熟悉不同的薪酬机制 ?对比人岗建典型模型★ ?遵循跳槽总得升一点 ?切记外来与内部平衡 ? 工资福利、产品实力 ? 工作环境、上司魅力 ? 培训成长、晋升机会 俗话说：人为财死、鸟为食亡 晒 有德有才，提拔重用；有德无才，培养使用；无德有才，监督使用；无德无才，不可留用。 常州才子网 第3页/共43页 硬实力： ?工资分位线浮动水平 ?透明的结构工资考核 ?依法核算加班等出勤 ?双休、法假、年休假 ?免费提供卫空视宿舍 ?公积金、司龄旅游金 ?有大学生待遇保证期 ?离职员工传递口碑 软实力： ?年终奖福利、家庭礼品 ?培养机制、晋升机制 ?文化氛围、BOSS理念 ?产品品质口碑、研发力 ?企业战略规划上升趋势 ?厂区交通建筑信息化等 ?学弟学妹主动来应聘 ?重视人力资源职能 企业：晒工资、晒福利、晒文化 有德有才，提拔重用；有德无才，培养使用；无德有才，监督使用；无德无才，不可留用。 常州才子网 第4页/共43页 硬实力： ?熟悉质量体系焦点 ?报告文件总是漂亮 ?发言总是有理有据 ?习惯不完成不休息 ?什么难题都不推卸 ?别人不会的能搞定 ?工作结果总是OK 软实力： ?工作积极主动闭环 ?服从指挥执行力好 ?任何工作及时闭环 ?热爱学习沟通分享 ?业绩总是排名在前 ?团队同事向心力好 ?同行之间良好口碑 个人：晒能力、晒业绩、晒素质 想好用什么留住他(她) 有德有才，提拔重用；有德无才，培养使用；无德有才，监督使用；无德无才，不可留用。 常州才子网 第5页/共43页 ?免费工衣全身穿进厂 ? 看门卫保安登记手续 ?网站内容、新闻更新 ? 与门前下班员工私聊 ?访朋友搜索企业口碑 ? 楼门前停放老板汽车 ?厂房式样看审美观念 ? 首接电话的前台素质 ?看人力资源窗口干部 ?上下游客户规模名声 ? 离职员工网络上留言 ?流失量历史高管缘由 ? 提前察待聘企业周边 ?去除家族成员参与度 ? 人均产值与行业发展 ?老员工及高学历比例 ? 厂舍厂车厂灯厂路名 ?去宿舍有人问、参保 你知道高手如何外部选企业？ 有德有才，提拔重用；有德无才，培养使用；无德有才，监督使用；无德无才，不可留用。 常州才子网 第6页/共43页 ?新人不知道上司是谁 ?新人的职责不说清楚 ?新人被门禁卡住进出 ?新人参会没有笔和本 ?新人报到后电脑没有 ?新人第一天到哪就餐 ?新人没有工衣进车间 ?新人报到后未签合同 ?新人工资不知何时发 ?新人等人多再补培训 ?新人是干部未作培训 ?新人工作中无人理睬 ?新人第一天下班无悔 ?新人试用到期无报告 ?新人试用期到无消息 ?新人你重视了吗？ 第一印象：新人报到、入职引领 有德有才，提拔重用；有德无才，培养使用；无德有才，监督使用；无德无才，不可留用。 常州才子网 第7页/共43页 ?专职HR负责员工关系 ? 计划性例行沟通日程 ?新员工入职沟通会 ? 试用期小结评估会 ?巡回调查跟踪过程 ? 拓展活动交流感情 ?团队聚餐活动经费 ? 年终春节晚会枯燥 ?办公环境无OA或邮箱 ? 无上网无微信无QQ ?上传下达指令缓慢 ? 无处查询公司制度 ?上司与下属年龄差 ? 从不下车间的老板 ?总经理信箱形同虚设 ? 无例会无计划无公示 现代的员工沟通机制平台 有德有才，提拔重用；有德无才，培养使用；无德有才，监督使用；无德无才，不可留用。 常州才子网 第8页/共43页