运用社会交换理论分析德龙钢铁有限公司的激励机制本科论文.doc

毕业设计报告(论文) 论 文 题 目： 运用社会交换理论分析德龙 钢铁有限公司的激励机制 作者所在系部: 经济管理系 作者所在专业: 市场营销 作者所在班级: 作 者 姓 名: 作 者 学 号: 指导教师姓名: 完 成 时 间: 2 摘 要 社会交换理论是西方社会学理论流派之一，从个体的心理研究出发，该理论认为人与人之间的社会交往就是彼此相互置换“资源”的一种过程。在企业管理中，企业对员工进行激励，使其更好的工作行为实际也是一种典型的社会交换。 本文介绍了社会交换理论的内涵，探讨了企业激励机制与社会交换之间的关系，在此基础上，分析了德龙钢铁有限公司激励机制中存在的问题，提出了运用社会交换理论完善企业激励机制的具体建议。 关 键 词： 社会交换理论 激励机制 企业 Abstract Social Exchange Theory is one of Western Sociological Theories genre, from the individual from psychological research, the theory suggests that social interaction between people is the replacement of each other resources of a process. In business management, business-to-motivate employees to work better the actual behavior of the society is a typical exchange.  This paper introduces the connotation of social exchange theory to explore the business incentives and social exchange relationship between, on the basis of analysis of Iron and Steel Co., Ltd. Delong incentives that exist in the question of the use of social exchange theory to improve enterprise incentive mechanism for specific recommendations. Keywords：Social exchange theory Incentives Business 目 录 摘 要 I Abstract II 一．相关理论概述 1 （一）社会交换理论的含义 1 （二）几种主要的代表性观点 1 （三）企业激励机制与社会交换之间的关系 4 二．德龙钢铁有限公司的概况 5 三、企业激励机制中存在的问题 7 （一）缺乏专业的企业人力资源管理人才，规章制度完善滞后 8 （二）用人机制落后，用工形式任人唯亲 8 （三）绩效考评体系不健全 8 （四）职业经理层缺失的同时也缺乏对职业经理人的有效激励和约束机制 9 （五）人力资源机制不完善 10 四．用社会交换理论完善德龙钢铁有限公司的激励机制的几点建议 10 （一）要保证激励机制的相对稳定性 10 （二）要确保激励机制的公平性 11 （三）要强化激励方式的多样性 13 五．总 结 14 致 谢 15 参考文献 16 运用社会交换理论分析德龙钢铁有限 公司的激励机制 随着世界经济一体化进程的发展，中国在加入WTO后必然逐步放开国内市场，中国的企业面临前所未有的无国界竞争，企业要加快脚步，更具竞争力的方法很简单，就是释放员工的活力，智慧，纯真与自信。要调动员工的活力与智慧的是有效的激励。员工是企业的第一生产力，点燃员工的工作热情，激发组织的潜在能量，员工的尽心竭力便是公司发展的不竭内驱力。激励对调动员工的积极性，主动性具有极为重要的作用。古往今来，有关激励的理论很多，如马斯洛需求理论，公平理论，期望理论等。然而在现实生活中，运用社会交换理论分析企业的激励机制也具有重要的意义。 一、相关理论概述 在企业管理中，企业对员工进行激励，使其更好的工作行为实际也是一种典型的社会交换，因此运用社会交换理论分析企业的激励机制也具有重要的意义。 （一）社会交换理论的含义 社会交换理论产生于上世纪50年代末的美国，是针对结构主义和人类学提出的一种社会学理论。该理论以个人为研究主体，认为“