太原理工大学青鸥奖章程.doc

太原理工大学“青鸥奖”章程 （2016版） 二〇一六年十一月 太原理工大学“青鸥奖”章程 （2016年修订） 为回馈母校培养，奖励母校自励自强、笃学成才、奋发有为的优秀学子；爱岗敬业、立德树人、培育英才的优秀教师；吸引国内外优秀人才来母校学习和工作，由旅美校友郭小青、周渭鸥夫妇捐资，设立太原理工大学“青鸥奖”。 组织机构 第一条成立太原理工大学“青鸥奖”管理委员会（以下简称“管委会”），对“青鸥奖”进行全权运作和管理。管委会由捐赠方（以下简称甲方）和太原理工大学（以下简称乙方）共同构成。管委会由主任委员（2人）、副主任委员（2人）和委员（若干人）组成，管委会下设评审委员会和办公室。 第二条管理委员会组成及职责 管委会主任委员：是“青鸥奖”管委会最高决策人，负责对“青鸥奖”的全面管理和其他管理人员的任免。甲方负责人和乙方法人代表分别出任主任委员，称为共同主任委员。目前甲乙双方的共同主任委员为： 甲方代表：郭小青 乙方代表：黄庆学 管委会副主任委员：管委会设副主任委员2名，协助主任委员管理“青鸥奖”的全面工作，由乙方分管相关工作的校领导担任，由乙方共同主任委员任命。 管委会委员：成员由学校以下部门组成：校长办公室、计划财务处、教务处、学生处、国际合作处、招生就业处、团委。“青鸥奖”管委会办公室设在学生处。 管委会职责：负责宣传“青鸥奖”，推荐并任命“青鸥奖”评审委员会主任，审核并任命“青鸥奖”评审委员会委员，审核确认“青鸥奖”获奖人名单，收集“青鸥奖”的反馈信息，提交对“青鸥奖”的意见和建议，研究处理“青鸥奖”其他事宜，监督“青鸥奖”的全面工作。 乙方的“青鸥奖”管委会的主任、副主任和委员随乙方管理层的职位而定。乙方管理层如有变动，“青鸥奖”管委会成员也随其新的管理人事变更而变更。 第三条评审委员会组成及职责 “青鸥奖”评审委员会（以下简称“评委会”）负责“青鸥奖”的评审工作，是评审、推荐“青鸥奖”获奖人名单的实质机构。 评委会主任：从太原理工大学校内人员中产生，由管委会推荐，甲方、乙方共同主任委员任命。评委会主任负责提名评委会委员，召集评委会会议，分配评委工作，制定评选日程，定期向“青鸥奖”共同主任委员和管委会汇报工作进程，保证评审工作的正常运作。 评委会委员：评委会设委员11~14名。其中1名由甲方共同主任指定，并书面（含电子邮件）通知乙方共同主任；其他委员由乙方教授（在职或返聘）7~10名和管理人员（副处及以上职务）3名组成，由“青鸥奖”评委会主任提名，本人申请，报管委会审核。评审工作开始前一个月，乙方共同主任聘请，并书面（含电子邮件）通知甲方共同主任。乙方评委会委员需满足如下条件： 在职教授，上一年教学工作量、科研工作量必须高于乙方对在职教授制定的工作量标准，并至少为本科生授课一门； 返聘教授，上一年教学工作量、科研工作量必须高于乙方对在职教授制定的工作量标准的三分之一，并至少为本科生授课一门； 在职教授兼任管理职务（副处及以上）的，其上一年教学和科研工作量必须高于乙方对在职教授制定的工作量标准的三分之一，并至少为本科生授课一门； 管理人员应当是学生教育管理主要职能部门、学院的负责人（副处及以上）。具有副教授及以上职称者优先。对管理人员评委不设教学和科研工作量要求。 评委会委员任期两年，可以连任。评委会委员在任职期间，因个人原因或失职，“青鸥奖”管委会可免去其委员资格。 评委会职责 评委会的最终职责是选出合格的获奖人。为此，评委会将通过履行如下职责来完成这一工作: 审查申请人资格； 审核申请人材料； 负责与申请人和推荐人联系； 制定并逐年补充和修改申请条件、要求等内容； 选出获奖人提名名单； 制定授奖日程； 及时向“青鸥奖”共同主任和管委会汇报工作进程； 提前一个月向“青鸥奖”共同主任和管委会提交获奖人建议名单、授奖金额及其它费用； 收集对“青鸥奖”的反馈意见并向管委会提交下一年“青鸥奖”改进意见和建议。 评委会委员的权限 评委通过投票方式决定最终的获奖人建议名单。甲方聘请的评委持有否决权。 评委会的独立性 评委会有权严格按照“青鸥奖”评选标准选拔获奖人，非评委会成员不得干扰评委会、评委会委员的评选工作，以保证评选过程的公正。对所有申请人的资料严格保密，不对外公开评选争议，不对外解释评选结果。 评委需遵守的纪律 评委会主任是评委会领导核心，必须以身作则，秉公办事，合理分配工作，不徇私情，保证评选工作按进度高质量地完成。如不能有效领导评委会的工作，延误评审进程，或有三位及以上评委向管委会投诉，情节属实，问题严重，管委会将免去其主任职务并立即任命新的评委主任； 评委会委员必须公正评审，不徇私情，按时完成评委会主任安排的任务，按时参加评委会会议。如累计缺席两次当年的评委会全体会议（