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重庆华威人才交流服务有限公司 新员工第一部分 人才市场是为用人单位招聘人才和求职者找工作提供服务的。华威人才主要通过经营以下产品为招聘单位和求职人才提供服务。(华威的主要产品介绍) 一、现场招聘会 1)、现场招聘会的含义及特点 含义：就是在一定规模的固定场所定期或不定期举办招聘单位和求职人才的供需见面会，从而实现招聘求职双向选择，促进社会就业。 特点：直观性强，招聘单位多，求职人才多，选择面大，成功率比较高的特点。 2)、华威人才市场现场招聘会的产品介绍（举办的日常招聘会和国际会展中心大型人才交流会） A、产品概念：由华威人才市场主办每周二、四、六上午定期在渝中区八一路164号解放碑商业大厦四楼和沙坪坝天陈路58号交通大厦楼（爱德华医院对面）) 1)、网络招聘的含义及特点 含义：就是利用计算机及互联网技术平台，在网站上发布招聘、求职信息、招聘单位和求职人才利用计算机网络实现招聘、求职互动及双向选择，从而促进社会就业。 特点：网络招聘不受时间、空间的限制，操作快捷方便，用人单位与求职人员可直接在网上互动实现招聘、求职双向选择。同时网络招聘成本低，效果也较好。 2)、华威人才网的产品介绍 A、华威人才网的介绍： 华威人才网，域名是华威人才交流服务有限公司旗下网站，成立于2002年，发展至今已9年有余，是重庆本土最知名的人才网站之一。目前网站日均点击量达到10万人次，日均IP达1.5万左右，每天求职者主动投递求职简历500份，人才市场上传招聘会收集的人才资料3000份/周，每天网上招聘单位300-500家，日均新增加职位1000个，2010年起，华威人才网是发展最快、流量上升在重庆列第一位的网站。 B、华威人才网的优势 优势一：具有较高的知名度 优势二：华威人才网推广宣传力度大，招聘效果越来越好。 优势三：配套服务多 三、《重庆时报》华威人才招聘专版和《华威招聘专刊》 1)、报媒招聘的含义及特点 含义：就是利用报纸这个纸质媒体平台，为企业发布招聘信息、收集、挑选各类人才。 特点：发行量大，传播广；阅读人群多，招聘效果好。同时可宣传、展示企业形象。 2)、《重庆时报》华威人才招聘专版的产品介绍 A、《重庆时报》华威人才招聘专版的介绍 重庆时报系华商集团同重庆现代工人报合作创办的，是中国最具广告价值的都市报之一，日发行量45万份，平均每份传阅率高达10人，读者忠诚度高达98.5%，读者平均年龄30岁左右，高学历者比例达50.3%。是重庆最具发展潜力的传媒。 2010年，重庆华威人才交流服务有限公司旗下重庆择良广告公司，同时报强强联合，结成战略合作伙伴关系，重庆择良广告公司独家代理时报人才招聘广告，每周一、三、五刊出。同时每周一推出人才新闻，以此为广大用人单位提供良好的人才招聘，企业文化包装推广服务。 B、《重庆时报》华威人才招聘专版的优势。 优势一：发行量大，招聘效果好 优势二：配套服务多、招聘效果最好 优势三：价格优惠，登招聘广告即有好礼相送，温馨回报客户。（正常情况下采取送礼和报销现金标准的客户，一是：重点客户、长年客户。二是：与对手争夺的客户，通过送礼品、报销现金，体现本专刊与客户之间的良好关系，巩固客情关系。） 3)、《华威招聘专刊》的优势 优势一：发行量大—每期发行2万份，在主城区各人才市场及闹市区免费派送。 优势二：针对性强—专门针对求职者发放，而且是免费，求职者接受度高。 优势三：有效期长—每期连续派发一周，真正做到有效期长。 优势四：性价比高—效果好，价格不足同类刊物的1/2，配套服务完善，性价比高！ 四、华威代理招聘·人才推荐 1)、代理招聘·人才推荐的含义及特点 含义：就是根据单位委托、求职者的意愿，寻找推荐适合用人单位要求的人才到该单位参加面试，实现双向选择。 特点：①、高效快捷；（可随时满足用人单位及求职人才之需(周一至星期天)均可代理招聘。） ②、为企业省时、省力；（企业不需到现场来，随时可以一个电话、一个委托，华威人才即可把人才推荐到企业。 ③、针对性强，成功率高； 华威人才10多年发展，人才库积累了大量优秀人才，并且为企业推荐的人才都是经过华威筛选了的，符合双方需求的，因此成功率高。） ④、华威人才推荐可为现场、网络招聘没有招到人才的企业提供后续人才推荐服务，人才资料查询服务；（从而实现现场+网上+推荐多平台互动，确保单位招聘效果。） 第部分(1) 220元/场? 参加解放碑市场现场招聘会1次；提供一次海报制作； ?个月(2) 300元/场： ? 参加解放碑市场现场招聘会1次；提供一次海报制作； ?个月1：500元/4场(机械行业500元/5场) (1) 一年内可参加解放碑市场现场招聘会4次；提供一次海报制作； (2)送个月网络招聘