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上海华鸿实业控股有限公司 人力资源部招聘培训经理岗位说明书 岗位名称：所在部门： 岗位编号： 直接上级：直接下属部门/岗位： 岗位定员：1 所辖人员数目：工资级别范围： 职系：管理 晋升方向： 版本/版次： 本职概述： 职责与工作任务： 职责描述：工作时间百分比： 工作任务 加强对人才市场的调研，制定人员招聘计划 负责应聘人员甄选、面试等招聘活动及背景调查 负责建立公司人才储备库 负责与专业协会、猎头公司、劳动服务机构等的联络，利用各种渠道，广泛挖掘人力资源 职责二 职责描述： 工作时间百分比： 工作任务 建立公司培训系统，制定培训管理制度 进行培训需求调研，制订内部培训计划，拟订年度培训预算，设计培训课程和方案，组织实施适应公司现状和发展要求的各类培训 负责培训成本控制，对培训效果进行评估，提出改进方法 职责三 职责描述： 工作时间百分比： 工作任务 负责公司专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作 协助子公司做好职业资质认证达标工作； 职责四 职责描述：工作时间百分比： 工作任务 负责终止、解除劳动合同有关事宜和员工聘用及解聘手续的办理 为符合退休条件的员工办理退休手续 协调员工关系，受理员工投诉，处理劳动合同纠纷 职责五 职责描述： 工作时间百分比： 工作任务 办理外聘、临时用工手续 协助部门负责人完成其他相关人力资源管理工作 职责六 职责描述： 工作时间百分比： 相关权限： 社会培训机构选择的建议权； ； 汇报关系： 以上职责，向汇报 工作协作关系： 内部协作部门：所有部门、各 外部协作单位：、 使用工具设备： 一般办公自动化设备 工作时间特征： 正常工作时间 任职资格： 学历要求：大学本科 年龄：30岁—35岁 （女性优先） 户籍：上海 所需教育专业背景： 所需工作经验：年以上工作经验，年以上工作经 所需培训的科目：财务管理 所需知识： 所需技能： 较强的沟通、表达能力和人际交往能力； 具有较强的学习能力； 具有一定的分析与判断能力、计划与执行能力、组织协调能力 个人素质要求： 工作责任心；团队； 编制 审核 批准 编制日期 审核日期 批准日期 岗位说明书 岗位名称：所在部门： 岗位编号： 直接上级：直接下属部门/岗位： 岗位定员：1 所辖人员数目：工资级别范围： 职系：管理 晋升方向： 版本/版次： 本职概述： 职责与工作任务： 职责描述：工作时间百分比： 工作任务 配合上级定期组织和实施业绩评价和员工绩效考核工作，并形成考核反馈意见上报 指导各部门、子公司开展绩效考核工作， 定期汇总考核结果 职责二 职责描述： 工作时间百分比： 工作任务 协助做好人员选拔任用工作 定期收集有关招聘、考核、培训等方面信息，为公司重要人事决策提供信息支持 职责三 职责描述： 工作时间百分比： 工作任务 根据公司组织结构，进行职位分析、职位设计与职位评价，并编写职位说明书 协助甄别现有岗位人员的岗位职责匹配度，提出人员调整和团队优化的合理建议 职责四 职责描述：工作时间百分比： 工作任务 评估员工发展潜力，进行跟踪培养管理 根据公司相关规定和绩效考核情况，实施对相关员工的奖惩 职责五 职责描述： 工作时间百分比： 工作任务 修订、完善《员工手册》 协助有关部门推进企业文化建设 职责六 职责描述： 工作时间百分比： 相关权限： 组织机构和岗位设置的建议权； ； 汇报关系： 以上职责，向汇报 工作协作关系： 内部协作部门：所有部门、各 外部协作单位： 使用工具设备： 一般办公自动化设备 工作时间特征： 正常工作时间 任职资格： 学历要求：大学本科 年龄：30岁—40岁 户籍：上海 所需教育专业背景： 所需工作经验：年以上工作经验，年以上工作经 所需培训的科目：财务管理 所需知识： 所需技能： 熟悉国家人事政策和法律法规； 具有较强的学习能力、表达能力、沟通能力； 具有一定的组织协调能力、计划与执行能力和解决实际问题的能力； 个人素质要求： 工作责任心；团队； 编制 审核 批准 编制日期 审核日期 批准日期 4