文秘资料中级工.doc

重点掌握内容 第一章文秘资料员的主要职能 文秘资料员工作应该遵守的原则： 1、以政策为依据2、准确3、及时4、保密 二、解决文秘资料工作矛盾的方法主要有 哪些？ 1、按照机关领导意图办事与发展主动性的辨证统一2、事务分工与互相配合的辨证统一3、常规性工作与非常规性工作的辨证统一4、对机关领导负责与对部门群众负责的辨证统一5、保守秘密与信息共享、对外宣传的辨证统一 三、文秘资料员的基本职能：受意；请示；报告；挡驾；程序化工作 四、文秘资料员常用的参谋方法有哪些？随机参谋法；预测性参谋法；比较式参谋法；完善式参谋法；施行式参谋法；求异式参谋法；鉴戒式参谋法。 五、督查的程序：分项；制定督查方案；交办；催办；协调；报告进展情况；审核验收；反馈报告；立卷归档。 第二章知识与能力主要掌握 一、文秘资料员基本素质要求有哪些？政治素质；职业道德；知识素养；能力素质；心理素质 二、文秘资料员的职业工作能力要求重 点在专业实践能力，具体表现在哪几个方面？ 表达能力；办事能力；公关能力；管理能力；应变能力。 三、文秘资料员在办事能力方面应该做到哪几个方面？ 1、明白职权范围、熟悉办事程序和途径2、熟练掌握操作办公设备的技能3、掌握调查研究的技巧4、提高社会交往能力5、学会挡驾艺术。 四、文秘资料员遵守的职业道德有哪几个方面？ 1、恪尽职守，不图名利2、服从机关领导，文明办理机关事务3、谦虚谨慎、办事公道、平等待人、热情服务4、严守机密，廉洁奉公5、恪守信用、实事求是6、刻苦学习，努力提高综合素质 五、文秘资料员的职业性格有什么普遍要求？开朗；敏捷；稳健；坚毅；幽默；自制。 六、心理健康有哪些标准？1、树立正确的人生观2、确定适度的奋斗目标3、创造良好的人际环境4、及时调整不良心理5、参加各种有意活动。 第三章法律意识重点掌握 一、法的基本特征：1、法是调整社会关系的行为规范（法具有规范性、概括性和可预测性）2、法是国家制定或认可的社会规范3、法是规定权利和义务的社会规范4、法是国家保证实施的社会规范5、法是规范、原则和概念的统一体6、法律规范的形式是由国家立法机关按照法定程序用规范性文件特定的 二、行政法的名称和分类： 名称只限于条例、规定、办法；分一般行政法和特别行政法 三、依法行政的意义、原则要求、行政执法的监督 意义：（一）维护国家的法制统一和尊严，维护宪法的权威（二）监督行政机关依法行使职权（三）维护行政相对人的合法权益 原则要求：1、有法可依2、有法必依3、执法必严4、违法必究5、维护法律的尊严6、维护宪法的权威。 监督：1、权力机关的监督（各级人大及其常委会）2、司法机关的监督（人民法院、人民检察院）3、行政机关内部监督（层级监督、专门监督）4、政治监督（中共纪检、政治协商制度）5、社会监督（舆论、媒体、信访、投诉、申诉） 四、法律解释的分类：1、按解释主体和法律效力的不同分为法定解释（立法解释、司法解释、行政解释）和非法定解释（任意解释和学理解释）2、按解释的效力不同范围不同分为规定性解释和个别解释3、按解释的尺度不同分为字面解释、限制解释、扩充解释4、按解释的方法不同分为语法解释、系统解释、历史解释、逻辑解释。 五、法律责任的认定原则、法律责任的免除： 认定原则：1、责任法定原则2、责任自负原则3、法律责任与违法行为相适应原则4、责任平等愿则。认定法律责任的特别原则1、无过错原则2、连带责任 法律责任的免除：1、时效免责：法定最高刑5—10年的，10年后不追诉；10年以上的，15年后不追诉；无期、死刑的，20年后不追诉。2、不诉免责。3、自首、立功免责4、补救免责5、协议免责 第四章行政法律制度 一、行政处罚的性质、原则： 性质：1、行政处罚是对违法行为的一种制裁2、行政处罚是一种具体的行政行为（具有确定力、拘束力、强制力、执行力）3、行政处罚具有可诉性4、行政处罚不是行政强制措施 原则：1、处罚法定（1）法无明文规定不罚（2）有行政机关实施（3）应当符合法定程序2、公开、公正（1）依据、处罚公开（2）同等情况处罚相同（3）公正的处罚程序（4）处罚与违法行为想适应3、处罚与教育相结合4、保护当事人权益5、监督、制约（1）行政机关内部职能分离（2）行政机关内部上级的制约、监督（3）司法机关的监督、制约 行政复议制度的作用、基本原则： 作用：1、对于防止和纠正行政机关及其工作人员违法或不当的具体行政行为，保护公民、法人或其他组织的合法权益具有重要作用2、对于保障和监督行政机关依法行使职权具有重要作用3、最根本的目的是解决行政争议。 基本原则：1、合法2、公正3、公开4、及时5、便民6、有错必纠7、保障法律、法规实施8、司法最终原则（救济原则） 三、行政诉讼的受理条件、不受理的行政诉讼范围？ 受理条件