職业规划为人生插上翅膀.pptVIP

职业规划为人生插上翅膀 目标 培养职业生涯规划意识 促进用策略化眼光规划事业、掌控人生、开命造运 助于规划大学阶段的学习与生活 调动和激发主动学习、自觉发展的内在驱动力，提高就业竞争力和职业发展能力 目录 一、职业规划的必要性 二、职业规划的过程 三、对职业准备期的建议 一、职业规划的必要性 职业生涯定义 职业生涯：一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。简单说，职业生涯就是一个人终生的工作经历。一般可以认为，我们的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训，终止于退休。? 职业生涯规划：指组织或者个人对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定个人在事业发展上的战略设想与计划安排。 外职业生涯，是指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务、工资待遇等因素的组合及其变化过程。内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。 外职业生涯的构成因素通常是由别人认可和给予的，也容易被别人否认和收回；而内职业生涯各项因素主要靠自己努力追求得来，别人不能收回或剥夺。内职业生涯是真正的人力资本所在，提高内职业生涯而取得的工作成绩，会转化为外职业生涯。 外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力；内职业生涯略超前时很舒心，超前较多时很烦心，超前太大时要变心。 1.1 小A的目标阶梯 ????18岁，高中毕业典礼上：我发誓要当李嘉诚第二！我要当中国首富（好大的口气）！ ????20岁，春节老同学团聚会上：我想创立自己的公司，30岁时拥有资产2000万。 ????23岁，在某工厂当技术员，第二职业是炒股：我正在为离开这家工厂而奋斗，因为在这里工作太没前途了。我将全力炒股，三年内用5万炒到300万元（似乎有点实现的可能）。 ????25岁，炒股失意而情场得意，开始准备结婚：我希望一年后能有10万元，让我风风光光地结婚（挺现实的想法）。 ????26岁，不太风光的结婚典礼上：我想生一个胖小子，不久的将来当个车间主任就行，别的不想了（是不是结婚就会使人成熟）。 ????28岁，所在的工厂效益下滑，偏偏正是妻子怀胎十月的时候：我希望这次下岗名单里千万不要有我的名字（这时候我还能说什么）。 1.2 目标危机：为爱你准备付出什么 三年后,十年后,二十年后自己会是什么样子? 三年后,十年后,二十年后自己会带给家人什么? 你想过没有? 你是否该想想？ 你有能力改变自己，你有责任改变自己 平凡不可以平庸 两种人生路径：理想模式与现实模式的取舍 1.3 成功危机：常见的职场障碍 1.4 通道危机：就业曲折漫长（1） 1.4 通道危机：就业曲折漫长（2） 1.4 通道危机：就业曲折漫长（3） 1.5 现实危机：大学迷幻时光 为何学？学什么？怎么学？ 1.6 职业生涯规划的作用 引导作用——帮助自己确定职业发展目标； 鞭策作用——有助于鞭策自己努力学习和工作； 梳理作用——有助于自己抓住重点，发挥优势； 鼓励作用——有助于评估目前状况，提高个人学习与工作的针对性与效率； 催化作用——有助于引导个人发挥潜能，全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面。 1.7 时代进步的产物：赢得竞争的必然选择 人的可塑性很大：计划经济时代 三匹马理论：朝阳行业、优势企业、融洽团队 合适性选择与人尽其才的矛盾：实现个人价值与社会价值的最大化 二、职业规划的过程 2.1 从现实起步 广东省首届大学生职业规划大赛华南理工大学在对毕业生求职状况调查显示，非常了解自身优劣势并有明确职业定位的学生占12.3％，比较清楚自身优劣势但缺乏职业规划的学生占24.9％，缺乏明确的职业定位与目标的学生占45.2％，从未考虑过这方面问题的学生占17.4％。 一项调查显示，95%的同学表示自己两年之内要做主管，5年后成为部门总监；77%的同学说，35岁之前要成为年薪50~100万元的职业经理人，甚至还有20%的同学表示毕业后10年之内要登上《福布斯》等知名杂志的富豪排行榜，做一名叱咤风云的“金领”。大部分学生的职业规划还停留在理想层面，目标远大但缺乏可操作性。 2.2 自我分析（1） 2.2 自我分析（2） 自我分析的方法： 1、问卷（心理测试） 2、良师（学习） 3、益友（分享、沟通） 4、自省 （行不明要省明） 5、自话 （自己与自己交朋友、说心理话） 2.3 环境分析：环境支持或允许我做什么 2.3 环境分析：行业选择 行业成功关键因素分析：