職位说明书与绩效考核培训.pptVIP

布茂勇中国人民大学公共管理硕士（人力资源开发与管理方向）TELE-MAIL:blulu1211@ 企业文化 百年铁路、 百年通信， 全新铁通、 全心服务 培训的主要内容 什么是职位说明书？ 职位说明书是什么？ 职位说明书de作用？ 职位说明书de认识误区？ 基本术语 任务：指一项具体的工作。例：指派打印一份文件。 岗位：指某人须完成的一组任务。有多少岗位就有多少人员。 职位：是由许多相同的岗位所组成，这些岗位的性质，类别完全相同，完成工作所需条件也一样。 职业：指的是在不同组织、不同时间，从事相似活动的一系列工作的总称。有时与行业混用。例如：教师、工人、农民等都是职业。我国颁布的“中华人民共和国职业分类大典”将我国36行演绎为8大类1838个职业。这部大典是中国第一部具有国家标准性质的职业分类大全。大典将中国职业归为8个大类；66个中类；413个小类，1838个职业。 1.什么是职位说明书？ 我们需要知道： 一个组织的建立最终会导致一批工作的出现，而这些工作需要由特定的人员来承担。 该项工作的任务、性质和相对价值，以及哪些类型的人适合从事这一工作。 完成工作的要求、周期和范围，工作人员做何事（WHAT）， 如何做（HOW） 这就是职位说明书。 我们需要-----------职位说明书 2.职位说明书是什么？ 职位说明书的内容 一份完整的职位说明书应该包括 : 职位说明书的内容 内容包括： 基本情况：职位名称、职等、直接上级、直接下级等等 本职工作 直接工作责任 关键绩效衡量 决策责任 工作范围 任职资格 相关信息，如工作地点与环境，仪器工具设备 1.本职工作 它回答以下问题：为实现该职位责任，主要通过哪些领域获得最终结果？（Input) 要用一句话，20字以内。 1.本职工作 该职位为公司的整体目标完成承担了什么？ 该职位对公司独一无二的贡献是什么？ 公司为什么需要这个职位？ 1.本职工作 1.本职工作（目的） 2.直接工作责任 3.关键绩效衡量 4.决策责任 6.工作范围 7.任职资格条件 职位说明书的注意事项 3.职位说明书的作用 职位说明书的作用 员工的操作指南，公司的管理工具 为以下活动提供依据： 1、为招聘录用员工提供依据； 2、是企业目标管理的基本依据； 3、是企业对员工进行绩效考核的基本依据； 4、为企业制定薪酬政策提供依据； 5、是员工教育和培训的依据； 6、为员工晋升和开发提供依据。 1．为招聘、录用员工提供依据 赵吉斌当选为铁通党委书记兼董事长 赵吉斌曾担任国有特大型企业第一管理者10余年。善顾全大局，有较强的开拓创新意识和驾驭全局能力，思路清晰并长于协调各方面关系。兼备谋略家和创业者特性的将帅之才，正是铁通最需要的。在错综复杂的中国运营市场中，铁通作为后起之秀，面对着各种压力，既要能清晰判断全局形势，还要具备开拓精神。同时，作为7家国资委试点单位之一的中国铁通，还肩负实现国有资产增值、在有效管理和经营上探索出路，以及通过融资、培育优良资产、然后重组上市的重任。 ◎确定岗位的任职条件 　　职位说明书里已经确定了这个岗位的任职条件，任职条件是招聘工作的基础，招聘工作需要依照任职条件来挑选人员，不满足任职条件的人，不能用。如果企业一定要用只也能降格使用，例如工资等级要下降，或者职务要略微下降。 【案例】 　某公司招聘人力资源部的人事培训专员。在职位说明书的任职条件一栏中已经明确要求：学历是大学本科以上，工作经验要求三年以上，大中型企业或者外资企业相关岗位的工作人员。只有符合这样的条件，公司才会录用这名员工来担任人力资源部的这个职位。另外，要求应聘者具有什么样的知识，要求了解哪些业务范围，在任职条件中都会有明文规定。具体招聘的时候，只要照章办事即可。 ◎职位说明书将作为签订劳动合同的附件 　　职位说明书将作为员工录用以后签订的劳动合同的附件。企业决定录用员工后，这名员工应该承担什么样的责任，以及要负责到何种程度，这些问题也已经事先在职位说明书里约定好了，企业不需要对员工重复说明。 ◎作为入职培训的教材 　　员工被录用以后，职位说明书可以作为入职培训的教材。新员工在被录用以后，一般企业要进行一次入职培训。 2．对员工进行目标管理 　　在对员工目标管理设计的时候，依据职位说明书所规定的职责，通过职位说明书可以很清晰、明确地给员工下达目标，同时也便于设计目标。 ◎职位说明书是给员工下达目标的凭证　　 目标管理是现代企业管理的一种最有效的办法。给员工下达目标的凭据就是职位说明书里面规定的职责。例如给人力资源部的培训