皮具厂计时工资方案.doc

**皮具厂计时工资方案 目的 为稳定目前的在职车间员工与新入职员工，确保在公司整体改革过程中生产产能得到有力的保障特制定该方案。 适用范围 开料车间、手袋车间、银包车间、包装车间所有员工及管理人员。 生产、计薪方式 各车间仍以小组/线的模式进行生产及工资核算。生产任务下达至组/线。 IE部提供标准工时，作为计划部核定每月生产产能及生产计划排产依据，同时作为车间下达各生产小组/线生产任务依据。标准工时应为80%的员工可达到的标准，具体由IE部负责核定与调整。 每月按成品入库数量审核车间生产任务达成率。 工资结构及项目说明 计时工资结构如下： 车间新员工：基本工资+岗位津贴+技能津贴+培训补贴+全勤奖 车间正式工：基本工资+岗位津贴+技能津贴+加班工资+绩效奖金+工龄奖+全勤奖 基本工资：员工正常工作时间内的基本生活保障，是岗位基本价值的体现。 岗位 岗位津贴 技能等级/津贴 D C B A 开料车间 开皮/铲皮 200 0-50 60-100 110-200 210-300 啤机/切割机//开皮胚杂料/配色 150 0-50 60-100 110-200 210-300 打角位/磨边/油边 100 0-50 60-100 110-150 160-200 胶水机/贴合/收发员/文员 50 0-50 60-100 / / 手袋车间 高车 300 50-100 110-300 310-600 610-1000 埋袋/套袋（台面/车位） 200 0-50 60-100 110-200 210-300 平车/电脑车/台面/五金 100 0-50 60-100 110-150 160-200 收发员/文员 50 0-50 60-100 / / 银包车间 高车 300 50-100 110-300 310-600 610-1000 车位/铲皮 200 0-50 60-100 110-200 210-300 台面/五金/油边/修正 100 0-50 60-100 110-150 160-200 收发员/文员 50 0-50 60-100 / / 包装车间 捶袋 100 0-50 60-100 110-200 210-300 包装员/剪线/擦脏/收发员/文员 50 0-50 60-100 / / 加班工资： 车间主管应根据生产任务合理安排加班，在订单充足的情况下车间员工的月工作时间为26天，每天晚上加班2.5小时；如订单不足，车间主管可安排晚上或周六不加班。 公司将根据劳动法及本公司的加班工资规定核发员工相应的加班工资。即：基本工资÷÷8小时×倍数×加班小时（倍数平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍） 奖金计发比例 80%以下 0 81%-85% 50% 86-90% 70% 91%-98% 80% 98.1%-101.9% 100% 102%-110% 120% 111%-115% 130% 116%-120% 140% 120%-130% 150% 130%以上 200% 工龄奖：按公司工龄奖规定计发。 全勤奖：按公司工龄奖规定计发。 新员工培训补贴：新员工属生手的，培训补贴为300元/月；新员工为半熟手的，视其熟练程度由车间主管评估后确定，培训补贴为310-500元/月。 新员工试用期为1-3个月，如果3个月未能达到公司技能要求，不予转正。 该制度自2014年*月*日起生效，原相关制度即日起作废。 2 / 3