个人岗位廉风政险防控登记表.docVIP

个人岗位廉政风险防控登记表-办公室 填表时间： 2011年8月 25日 姓名 陈 霜 岗位职务 办公室主任 岗位 职责 负责党委管理、行政管理工作；负责文秘、档案、保密、会务、调研、日常考勤、后勤管理等工作；负责对外宣传和信息工作；负责机关内设、下设机构的综合协调和考核考评；督促检查有关工作的落实。 廉政风险 点及自评 风险等级 涉及行政事务管理类中的资产管理、物品采购等为一级风险点；其中资产管理和物品采购等为二级风险点，车辆管理为三级风险点。 廉政风险 防控措施 1、建立健全公务接待、会务管理制度，严格控制接待及会务的标准和费用，降低行政管理成本，提高工作效率； 2、加强公车管理，严禁公车私用行为，科学、合理调度车辆，加强日常监查； 3、规范物品采购制度，严格执行政府招投标制度； 4、加强内部管理，遵守廉洁自律规定，提高反腐倡廉的自觉性。 所在部门 科室）意见 分管领导 意见 年 月 日 单位党委 （党工委、 党组）审定 年 月 日 备注： 1 、本表一式三份，一份报本单位党委，一份报本单位纪检监察组织，一份公示； 2 、如填报内容较多、表中预设位置不足时，可另附页填报。 江东区教育系统岗位廉政风险防范措施一览表 单位（科室）：黄鹂小学 填表日期： 2011 年4月 20日 岗位 风险点 风险等级 防控措施 政教主任 安全工作 Ⅰ级 1、教育监督：分管领导廉政谈话每年不少于2次；发现苗头性问题及时警示提醒；年终述职述廉。 2、流程制约：制定安全防范工作制度，定期进行安全检查，经常性开展安全教育、安全演习等。 比赛、评优 Ⅱ级 1、教育监督：分管领导廉政谈话每年不少于2次；发现苗头性问题及时警示提醒；年终述职述廉。 2、流程制约：集体参与，共同打分确定优秀名单。 保险费收缴 Ⅲ级 1、教育监督：分管领导廉政谈话每年不少于2次；发现苗头性问题及时警示提醒；年终述职述廉。 2、流程制约：发放保险通知书，坚持学生自愿缴费原则，经家长同意签名后确定保险学生名单，并收费。  单位（科室）负责人（签字）： 分管领导（签字）：  江东区教育系统岗位廉政风险防范措施一览表 单位（科室）： 黄鹂小学 填表日期： 2011 年4月20 日 岗位 风险点 风险等级 防控措施 总务处主任 校园建设 Ⅰ级 1、教育监督：分管领导廉政谈话每年不少于2次；发现苗头性问题及时警示提醒；年终述职述廉。 2、流程制约：行政会议讨论确定计划，报区教育局计财科审批后，统一招投标确定建筑单位，及时在校内公开校园建设实施情况，并加强监督管理。 3、制度防范：《江东区教育系统小型基建项目管理办法》、《关于学校党组织参与重大问题决策的实施意见》、《区教育局“三重一大”保廉工作实施意见》 物资采购 Ⅰ级 1、教育监督：分管领导廉政谈话每年不少于2次；发现苗头性问题及时警示提醒；年终述职述廉。 2、流程制约：相关部门提出申请，经校领导同意，确定采购点进行采购，验收后入库记帐。 3、制度防范：《江东区教育系统政府采购管理办法》 固定资产管理 Ⅱ级 1、教育监督：分管领导廉政谈话每年不少于2次；发现苗头性问题及时警示提醒；年终述职述廉。 2、流程制约：明确专人管理，定期对固定资产进行盘点、分析统计。 3、制度防范：《江东区教育局关于加强学校教育设施与设备管理的有关规定》  单位（科室）负责人（签字）： 分管领导（签字）： 江东区教育系统岗位廉政风险防范措施一览表 单位（科室）： 黄鹂小学 填表日期：2011年 4月 20 日 岗位 风险点 风险等级 防控措施 办公室主任 招待、接待 I级 1、教育监督：分管领导廉政谈话每年不少于2次；发现苗头性问题及时警示提醒；年终述职述廉。 2、流程制约： 印章管理 I级 1、教育监督：分管领导廉政谈话每年不少于2次；发现苗头性问题及时警示提醒；年终述职述廉。 2、流程制约：明确专人保管印章，使用前需核实使用用途。 办公用品管理 Ⅱ级 1、教育监督：分管领导廉政谈话每年不少于2次；发现苗头性问题及时警示提醒；年终述职述廉。 2、流程制约：明确专人管理，办公用品购置后及时入账，定期核实使用情况并记录。 人事干部 教职工考核 Ⅰ级 1、教育监督：分管领导廉政谈话每年不少于2次；发现苗头性问题及时警示提醒；年终述职述廉。 2、流程制约：成立考核工作小组，经教师自评、小组评议和考核小组评议，确定考核等级并公布。 3、制度规范：《江东