人力资源管理复习提纲.docVIP

人力资源管理复习提纲 第一部分： 1.人力资源管理起源于（战略管理），并在此基础上发展起来。 2.决定绩效考核成的关键（考核者和被考核者对考核的态度和目标）讲法属于与（?知识）培训相适应的培训方法。 一般说来，处于衰退阶段的企业采用（?高稳定）薪酬结构。能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ 人力资源 ）头脑风暴法（排除思维障碍、消除心理压力）。 内部公平主要是指（与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当） 某公司为购买，这属于（?特殊福利?）“应聘人员的”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（公平公正原则）。关于企业薪酬分配原则，（?分配结果均等?）说法是正确的在考核，主管与下属之间就评估所做的叫（评估面谈?） 人力资源管理的最终目标是（组织目标的达成与组织战略的实现） 以能力为导向的薪酬结构的优点是（有利于员工提高技术、能力?）在企业培训中（讲授法）是最基本的培训方法。 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（?外部公平?）绩效考核指员工的（?实际绩效与组织的期望?）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 关于福利的看法（?与工资相比，不够恒定，也不够可靠）是错误（奖金?）是属于外部激励的奖励方式。 目标管理法能使员工个人的（?个人目标与组织目标）保持一致。 对企业绩效管理系统的诊断应进行（?? ）分析。在现代人力资源管理理念中