会计从业证资格考试 行政事业单位内部控制 课后习题答案.docVIP

第一讲（一） coso委员会于2004年9月颁布了《企业风险管理——综合框架》，将内部控制五要素变为八个大要素，其中保留的要素是（A） 风险评估 目标制定 事项识别 风险反应 coso委员会于2004年9月颁布了《企业风险管理——综合框架》，将内部控制五要素变为八个要素，其中增加的要素有（B C D) 控制环境 目标制定 事项识别 风险反应 《企业内部控制配套指引》在行政事业单位同步实行。 错 第一讲（二） 下列类型的单位中，不属于事业单位的是（C） 高等院校 地震局 地方政协机关 科学研究机构 些列选项中，属于制衡性原则的有（A B C） 行政事业单位治理机构的制衡 机构设置及权责分配的制衡 业务流程的制衡 成本与效益的制衡 在内部控制中，制衡性原则要求成本与效益的制衡。 错 第二讲（一） 下列选项中，不属于组织机构6个关键要素的是（D） 工作专门化 命令链 控制跨度 权责明确 下列选项中，部门化的方式包括（A B C D) 职能部门化 产品或服务部门化 顾客部门化 区域部门化 正规化程度越高，人的自主权越低。 对 第二讲（二） 下列各项中，内部审计机构应该隶属于（A） 组织的最高管理层 组织的财务部门 组织的人力资源部门 组织的会计部门 行政事业单位在建立并实施人力资源政策控制过程中，至少应当强化对一下关键方面或者关键环节的风险控制，并采取相应的控制措施有（A B C D) 岗位职责与人力资源需求计划 招聘、培训与离职 人力资源考核政策 薪酬及激励政策 行政事业单位的社会责任感应当与行政事业单位的核心理念和价值观高度一致。 对 第二讲（三） 下列选项中，属于内部风险要素的是（A） 高级管理人员的职业操守 法律法规 教育水平 技术进步 下列选项中，属于风险规避主要的情况有（A B C D) 完全规避风险 风险损失的控制 转移风险 自留风险 自留风险是被动的、无意识的一种行为。 错 第二讲（四） 内部监督分为日常监督和（A） 专项监督 持续监督 自我监督 过程监督 下列选项中，控制活动包括（A B C D) 不相容职务分离控制 授权审批控制 财产保护控制 预算控制 由于自我评价中，评价主体难以保证客观公正，因此内部控制无需自我评价。 错 第三讲（一） 下列选项中，属于预算管理职能部门设置要求的是（A） 不具备设立专门机构条件的行政事业单位，可以指定财会部门等负责预算管理工作 财会部门不得负责预算管理 预算委员会下不设置考核评价组 不是组员管理组织体系的必要组成部分 下列选项中，进行预算编制时应注意的问题有（A C) 收入预算的编制，要符合国家政策 支出预算的编制，要符合国家政策 支出预算的编制，要量入为出，不得编制赤字预算 支出预算可以不考虑收入预算，赤字预算是可以接受的 预算编制的依据应当是定员定额管理制度。 对 第三讲（二） 行政事业单位预算考核的机构是（A） 预算管理部门 内部审计部门 公司高级管理层 财务部门 行政事业单位各项活动的预算执行控制包括（A B C D） 依法组织收入，保证收入任务的完成 加强支出管理，严格控制开支 建立了各项经费管理制度 对重大预算项目特别关组 行政事业单位的预算考核不必专设机构。 错 第四讲（一） 下列选项中，有关人力资源的叙述正确的是（C） 人力资源就是人口资源 人力资源就是人才资源 人力资源的本质是劳动能力 人力资源就是人力资本 可能导致单位发展战略难以实现的人力资源管理方面的问题主要有（A B C D） 人力资源缺乏 人力资源过剩 人力资源结构不合理 人力资源开发机制不健全 单位招聘新员工由用人部门直接聘用。 错 第四讲（二） 国家对公务员实行的管理是（A） 实行公务员职位分类制度 不需签订聘用合同 按人设岗 严格聘任，不许考评 人力资源政策应包括的内容有（A B C D） 员工的聘用、培训、辞退与辞职 员工的薪酬、考核、晋升与奖罚 关键岗位的强制休假和定期岗位轮换制度 人力资源政策与程序清晰，并且定期发布和更新 公务员的岗位设置，应当按需设岗。 对 第五讲（一） 下列选项中，属于资金管理中的重点是（A） 货币资金管理 非流动资金管理 专项资金管理 固定资金管理 根据不相容职务分离的原则，出纳人员不可以兼任的工作有（A B C） 稽核 会计档案保管 收入、支出、费用、债权债务账目的登记 货币资金日记账的登记 行政事业单位的关键是财会岗位，可以实行强制休假制度，并在一定时间内进行岗位轮换。 对 第五讲（二） 1、下列选项中，不属于固定资产目录管理制度中的三级管理的是（D） A、固定资产总账 B、固定资产登记薄 C、固定资产卡片 D、