北科员工试用期转正管理制度.docVIP

北科员工试用期转正管理制度 一、目的：规范员工试用期转正之相关流程。 二、适用对象：公司全体员工（临时聘用人员除外） 三、参考文件：《招聘管理制度》、《员工劳动合同管理制度》、《员工人事异动管理制度》等 四、主要内容 1、员工新进到公司或已转正员工晋升至新岗位时需试用，试用期一般为三个月； 2、人力资源部一般在员工试用期满前10天，将名单提报给其所在部门，由部门对员工 试用期的表现进行考评（见附件一 《试用期转正考核表》），并在员工试用期满前三 天完成此考评； 3、员工试用期结束前一周需填写完成《试用期工作总结》，并提报给直接上级由其审阅， 审阅完后连同其考评表交给人力资源部； 4、人力资源部审阅后呈公司领导核准； 5、若员工在试用期间表现出色，可提前转正；若员工表现未达到公司期望要求，则可延 长试用期至最多6个月，或予以辞退； 6、人力资源部将在试用期结束前向员工发出试用考核结果书面通知（见附件三 《试用 考核》结果通知书）； 7、员工转正后其人事信息参照《员工人事异动管理制度进行》。 五、附件 附件一 《试用期转正考核表》 附件二 《试用期工作总结》 附件三 《试用考核结果通知书》 六、生效日期 1、本管理制度经核定后即生效，修订亦同； 2、本管理制度之解释由人力资源部负责。