第四章_薪酬形式讲述.ppt

薪酬管理;*;*;*;*;*;关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。;二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日;月工资制的操作;*;*;新飞电器张三的月工资标准为1200元，2008年10月事假3天，病假2天，事假和病假中各有法定节假日1天，张三10月3、4、5日加班三天且公司未安排补休，张三参加工作已有8年，按新飞电器规定，张三病假间工资按其月工资标准的70%支付。问张三10月应发工资水平？;劳动法第四十四条规定： （一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付； （二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付； （三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。  法定节假日的加班工资是平常工资的三倍。这样显然，如果员工在法定节假日上班，一份正常工资和加班的三倍工资。那就是平常日标准工资的四倍了。 ;2、用人单位可否用“在国庆法定休假日后补休”，而不支付加班工资呢？ 不行。国庆前三天是法定假日，如果这三天加班了，必须支付加班工资。工资合计是平常日标准工资的四倍。而国庆后四天属于平常的休息日，如果不能补休的，那必须按照2倍支付加班工资，工资合计是平常日标准工资的二倍。 ;*;计件工资——根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者劳动报酬的一种工资形式。 工资数额=计件单价*合格产品数量 特点： 准确反映劳动者实际付出的劳动量，激励性强 可以反映同等级个人之间的劳动差别 促进个人提高工时利用率 不足：易造成片面追求数量忽视质量；当管理或技术改造而使生产效率提高时，改变定额比较困难；员工压力大；应对物价上涨压力;计件工资类型;计件单价的操作;标准工作时间法—— 以完成单位产品应需的工作时间作为计件工资的计算依据。 某种产品的计件单价=加工该种产品的某等级工人的标准小时工资率*该种单位产品制造所需的定额工时;思考： 某种产品需要甲、乙两种等级的工人共同制造才能完成，甲等级工人的月工资标准是1500元，乙等级个人的月标准工资是1200元，经测定，甲、乙等级的各一个个人各自对这种产品进行合格加工所需的合理工时分别是5小时和4小时，则该种产品的计件单价计算？; ;张三2010年5月加工甲、乙两种产品各500件，经检验，其中 甲产品：合格产品为400件，料废品为75件，工废品为25件。合格品的定额工时为2小时/件，工废品单位赔偿金额为3元/件。 乙产品：合格品为450件，料废品和工废品各为25件。合格品的定额工时为1.5小时/件，工废品单位赔偿金额为2.5元/件。 张三的月工资标准为1200元。问其5月的计件工资？ 小时工资率=1200/（30*8）=5元/小时 甲合格品花费的工时数=（400*2）=800 甲合格品计件工资=800*5=4000 甲料废品花费的工时数=75*2=150 甲料废品计件工资=150*5=750 甲工废品赔偿=25*3=75 乙合格品花费的工时数=450*1.5=675 乙合格品计件工资=675*5=3375 乙料废品花费的工时数=25*1.5=37.5 乙料废品计件工资=37.5