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廉政文化进机关论文 浅谈廉政文化进机关 廉政文化,是人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的行为方式、社会评价的总和，是社会主义先进文化的重要组成部分,也是当前 廉政文化,是人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的行为方式、社会评价的总和，是社会主义先进文化的重要组成部分,也是当前机关文化建设的核心内容。就人力资源和社会保障部门而言，如何大力倡导廉政文化建设，把廉政文化建设与“人才优先、民生为本”主线有机结合起来，把廉政文化建设作为进一步做好人力资源和社会保障工作的“推进剂”、“净化剂”，是一个迫切需要研究、探索和实践的新课题。 一、当前廉政文化建设主要做法 一直以来，人力资源和社会保障局高度重视和加强党风廉政建设，突出抓好廉政文化的宣传教育，根据《**省关于进一步加强廉政文化建设的实施意见》和《**县廉政文化“六进”示范点创建活动实施方案》通过扎实开展“廉政文化进机关”活动，多年来，人社局无一起违纪违规行为发生，全局党员干部职工的廉洁自律意识、服务群众的意识明显增强，服务质量、工作效率明显提高。各项工作一年一个台阶，全县人力资源和社会保障事业正快速健康发展。2010年6月，被**县人民政府表彰为“千村扶贫、百村整体推进”建设先进集体；2010年7月，被中共**县委表彰为“共产党员抗旱先锋行动先进基层党组织”； 2011年10月，被中共**县委、**县人民政府表彰为“人才工作先进单位”；2012年7月，被中共**县委表彰为“2010-2012创先争优先进基层党组织”， 2012年，我局在全县贯彻落实科学发展观综合考核中名列第一，同时被县人民政府评为“县级文明单位”，2013年被评为“市级文明单位”；2012年，劳动保障监察工作得到人力资源和社会保障部办公厅、公安部办公厅、国家工商行政管理总局办公厅联合通报表彰；2013年4月，被**市人民政府，表彰为“全市城乡居民社会养老保险工作先进单位”；2013年评为**县党务公开工作示范点单位。 （一）加强组织领导，确保廉政文化建设强势推进 局党委把廉政文化建设纳入重要议事日程，每年进行不少于2次的专题研究，并专门成立了“廉政文化进机关”工作领导小组，坚持把廉政文化建设与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，并作为支部、个人年度评先评优的重要依据，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局，切实形成了推进反腐倡廉建设的整体合力。在此基础上，出台了《**县人力资源和社会保障局廉政文化建设规划》、《**县人力资源和社会保障局廉政文化实施方案》，建立健全了开展廉政文化建设的领导机制和工作机制，形成了主要领导亲自抓，分管领导分工抓，科室（中心）具体抓，系统联动，全员参与，齐抓共管的工作格局。 （二）加强思想教育，确保廉政文化建设常态运行。 一是抓住根本，着力强化宗旨意识。把党员干部廉政教育的根本放在牢固树立党员干部正确的世界观、人生观、价值观上，并作为每年廉政教育的一个重要专题。在此基础上，每年“七一”建党节前后，在全局范围内深入开展正“五观”大讨论（权力观、利益观、地位观、群众观、政绩观），积极搞好廉政舆论引导，让廉政教育在党员干部和普通职工中充分互动，切实搞好随机教育，不断强化党员干部的宗旨意识。 二是坚持经常教育，不断提高自律意识。严格落实《**县党风廉政建设辅导员制度》的有关规定，同时局党委理论中心组学习每年安排一个专题，学习党风廉政内容，各支部每月安排一次党风廉政专题学习，局班子成员每人每年至少到支部上一次廉政党课。认真组织党员干部学习《廉政准则》等廉洁自律有关规定，及时传达上级关于干部违纪违法案件的通报不断增强广大党员干部廉洁自律意识，使廉政教育经常化、常态化、大众化。 三是结合岗位，大力增强服务意识。紧扣“人才开发、公务员管理、人事服务、就业培训、社会保障、执法维权”等职能工作，着力突出服务民生主线，在具体的工作岗位上开辟廉政教育“大课堂”、“大舞台”，积极树立廉政典型、“服务之星”，通过典型倡廉，积极推动首问责任制、限时办结制、一次性告之制落实，切实为办事人提供热情、高效、优质服务；与此同时，通过开通投诉电话、发放征求意见表、召开座谈会，开通网络信箱、安装监控摄像头等多种形式，强化服务监督，增强服务意识。 (三)加强制度建设，确保廉政文化建设具体落实 一是建立健全党风廉政建设责任制。建立健全廉政风险防控机制，找准廉政风险点，共排查风险点63项188个，编制《县人力资源和社会保障局廉政风险权力目录表》，明确风险事项、风险具体内容、风险等级、风险防控措施和责任等，增强了廉政风险防控管理工作的针对性和有效性。分别定实了风险防控措施，真正做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到