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员工编号： 劳 动 合 同 书 甲方： 乙方： 签?约?须?知甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。甲乙双方可以就保密的内容和范围，权利义务，保密期限，违约责任以及竞业限制条款等签订保密协议。 　　一、劳动合同期限 　　第一条 本合同期限类型为固定期限合同。　　本合同自 年 月 日起生效,至 年 月 日效力终止。 　　二、工作内容 　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要到甲方安排的工作岗位工作。 第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量要求。 第四条 甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位 　　第五条 乙方同意执行甲方规定岗位相应的工时制度。　　第六条 甲方安排乙方加班，应以合适的方式安排乙方补休或支付加班餐费及22：00之后单程车费。 第七条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全各项工作流程，操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 甲方将视情况及能力对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　四、劳动报酬 　　 第九条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。 第十条 甲方每月15日以现金或银行卡的形式支付乙方工资。 乙方在甲方工作担任 岗位的试用期满后的工资为 元（人民币）。 第十一条 乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。 　　第十三条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳保险费用。 　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 　　六、劳动纪律 　　第十四条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ;严格遵守劳动安全卫生、工作流程、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 　　第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 　　第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同而不必承担任何责任： 　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　4. 被依法追究刑事责任的。 　　第二十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：　　1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3．双方不能依据本合同第十七条规定就变更合同达成协议的。 　　第二十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，依据法定程序，可以解除本合同。 　　第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同：　　1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；　　2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　3．法律的规定的其他事项 　　第二十三条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，三十日内应坚守岗位，按甲方规定做好离职前的工作及物品交接，三十日后甲应予以办理相关手续，但乙方未按甲方要求办理工作及物品交接手续、给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。若乙方未提前三十日通知，甲方保留向乙方追究相关违约责任的权利。 　　第二十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　1．在试用期内的；　　2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 　　第二十五条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 　　八、经济补偿与赔偿 第二十六条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应支付乙方经济补偿金：　　1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 2．甲方无故解除本合同的； 　　3．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；　　4．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　5．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；　　6．甲方