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劳 动 合 同 甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 四川省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 （三）以完成一定的工作（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。 双方约定的试用期至 年 月 日止，期限为 月。 二、工作内容和工作地点 （一） 甲方根据本单位生产（工作）的需要，按上岗要求安排乙方的工作岗位（职位），规定具体工作任务。 （二）甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护措施，报账乙方的安全和健康。 （三）乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方所安排的岗位（职位）工作，并按甲方固定完成生产工作任务。 （四）甲方根据需要，以及依照乙方的能力（专业、技能）和工作表现可调整乙方工作岗位。 三、工作时间和劳动报酬 （一）甲方实行不定时工作制 （二）按照国家和甲方工资分配的规定和办法，试用期内乙方月工资报酬为 元；试用期满，月工资报酬为 元，乙方完成甲方规定的生产（工作）任务后，甲方以货币形式定期足额核发乙方的工资、奖金和津贴、补贴等。若乙方提供了正常的劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。以后工资的调整按国家有关规定执行。 四、劳动纪律 甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度（员工手册），乙方必须自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章制度，服从甲方的领导和管理。 五、劳动合同变更、终止、续订和解除的条件 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更劳动合同： 1、甲方因将生产经营情况发生变化，经与乙方协商一致的； 2、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4、劳动合同订立时甲方所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 5、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 6、法律、法规规定的其他情形。 （二）劳动合同期限届满，或者甲、乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同的手续。 （三）劳动合同期限届满，或者甲、乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订的，另一方不得强迫。 （四）经劳动合同甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律及规章制度； 3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 （六）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。 1、乙方患病、自身携带的重大疾病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，任然不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4、 甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，符合国家有关规定确需裁减人员； （七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）： 1、患职业病或者因工负伤，并被确认丧