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科学有效的职业生涯规划影响人生的方向 人力资源部/李涛 一、前言 职业规划是指个人发展与发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定个人的事业发展目标，并选择实现这一目标的岗位，编制相应的工作、教育和培训行动的计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。 在思考自己的职业生涯规划时，应该把个体和结合起来，把个体发展与展结合起来，把现在与未来结合起来进行思考。正确的职业生涯规划能使一个人走向成功之路，不正确的职业生涯规划可能使一个人误入歧途。为了正确制定职业生涯规划，必须遵循一些原则，职业生涯规划应遵循的主要原则有： 1需要的原则 需要的原则是指一个人在确定职业目标时，要把需要作为出发点和归宿，以对自己的要求为准绳去观察和认识问题，进而确定自己的职业岗位。职业岗位的产生，是随着发展而产生的，每一个职业岗位的出现，也都是发展的需要。个人要自觉地服从需要，到最需要的去建功立业。 2发挥个人优势的原则 发挥个人优势的原则是指一个人在选择职业岗位时，，根据自身的特长和优势选择职业岗位，以利于今后在职业岗位上顺利地、出色地完成本职工作。人与人之间是存在着差异的，每一个人和其他人相比，在能力、性格、专业等方面肯定是不完全相同的。根据自己能力及特长来选择职业岗位，既是胜任工作的需要，又是发挥个人的最大潜力和进行创造性劳动的需要。适当考虑自己的性格特点，充分发挥性格特长也十分必要，从所学专业特点出发，做到专业基本对口，能够在职业岗位上大显身手。如果不坚持发挥个人优势的原则去择，那只会事与愿违，功不成、业不就，贻误自己的前程。 3的原则 职业对每个人而言，当然是一种谋生的手段，是谋取人生幸福的途径。谁都期望职业生涯能给自己幸福，利益倾向支配着你的职业选择。每个人通过职业劳动，在谋取个人利益的同时，也为作出了贡献，。不考虑个人利益的职业生涯规划是不合理和不现实的。 4、独立性原则 独立性原则是指规划职业生涯时有自己的主见，能根据自己的志向和判断独立作出选择在了解发展趋势的情况下，多看书，，多向老师、请教，最后自己作出正确的决策。 5、主动性原则 主动性原则就是指在职业生涯规划实施过程中，要主动出击，积极参与。主动性表现在主动地完善自我，提高自己的素质，在掌握一定的职业技能，为此后打下基础。主动性具体表现在主动参与职业岗位竞争，主动与进行联系，主动寻求同学老师、同事朋友的各种帮助，主动参加培训，凡是有主动性的人，是具有积极生活态度的人，比起那些被动、消极的人来说会赢得更多的机会，从而易于取得一定的成就，尽快地实现自己的职业发展目标。 6分清主次的原则 在现实中，摆在面前的是多样的，其工作性质、工作条件、生活待遇、发展方向等不尽相同，且各有各的优劣之处。在时，发现不可能有十全十美的，只能权衡利弊、分清主次，在职业选择决策的过程中，抓住主要的、现实的、合理的条件，抛弃次要的、幻想的、过分要求的因素。分清主次的原则就是要求规划职业生涯不要面面俱到，过于追求完美，那样只会丧失很多机会而难于。同时，分清主次的原则要求规划职业生涯时，一定要搞明白哪是主、哪是次，不能本末倒置，抓住了本该忽视的、与自己关系不大的方面而忘记本应该重视的、与自己紧密相关的方面，错过了真正的，没有达到应该达到的发展程度。 7长期性原则 职业生涯规划一定要从长远来考虑，只有这样才能给人生设定一个大方向，使你集中力量紧紧围绕这个方面作出努力。规划一定要明确，一个个可以实行的行动，各项主要活动何时实施、何时完成，都要有时间和时序上的妥善安排。人生各阶段的线路划分与安排都具体可行，能够根据个人特点、发展需要和社会发展需要确定将来的目标。人生每个发展阶段的规划应保持连贯性，各具体规划与人生总体规划保持一致，若摇摆不定，前后矛盾，则会浪费各发展阶段的人力资本积累。规划是预测未来的行动，牵涉到许多可变因素，因此规划要有弹性，到了一定的时间要视具体情况予以修正。有了长期性原则，职业生涯规划就会变得清晰起来，从而是可行的、有效的，最终使进行职业生涯规划的人走向成功 三、职业生涯规划应具备的特征 良好的职业生涯规划应具备以下特征 1、可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。 清晰性保证目标与措施的清晰和明确，可以按部就班地具体实施计划以达到目标。 适时性规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。 适应性规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。 连续性规划要考虑到生涯发展的整个历程，人生每个发展阶段应能持续连贯性衔接