经济法概论(财)第一章、劳动法.docVIP

1、劳动法：广义上指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。狭义上指劳动法典即1995年1月1日起的《劳动法》。劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。 2、劳动法的基本原则 1）保障劳动者合法权益的原则 2）政府、工会、企业三方协调关劳动系的原则 3）维护劳动生产秩序的原则 4）男女平等、民族平等的原则 3、劳动法的主要制度 1）调整劳动者关系的法律制度：劳动合同制度是劳动法最基础的法律制度 2）确定劳动标准法律制度：劳动标准属于强制性规范，用人单位必须遵照执行 3）规范劳动力市场的法律制度 4）社会保险法律制度：具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 劳动权利保障与救济的法律制度：目前，我国劳动争议处理方式包括调解、仲裁和诉讼 4、调整劳动关系的法律制度：指劳动合同制度，劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同建立的劳动关系 5、确定劳动标准的法律制度：指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律法规，包括最低工资、工作时间、劳动安全与卫生等 6、规范劳动力市场的法律制度：指调节劳动力市场、促进劳动就业的法律制度，包括就业促进、职业培训、就业服务等 7、劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务关系的协议。 8、劳动合同法的调整范围： 1）企业个体经济、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的，适用《劳动合同法》 2）国家机关事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的，适用《劳动合同法》 3）公务员和参照公务员管理的人员以及私人公用的家庭保姆、农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人等不适用于《劳动合同法》。 9、个体经济组织：指雇工7人一下的个体商户 10、民办非企业单位：指企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织，如：民办学校、民办医院、民办博物馆等 11、依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同规定的用人 单位。国家机关录用公务员和招聘制公务员，适用公务员法。国家机关招聘用工勤人 员，需要签订劳动合同，应适用《劳动合同法》 12、事业单位与工作人员的关系是否使用与《劳动法》，分三种情况： 1）具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理的。 2）实行企业化管理的事业单位，其与职工签订的是劳动合同，使用劳动法。 3）有的事业单位，如学校、意愿、科研机构等部分劳动者与单位签订的是劳动合同使用与劳动法。 13、社会团体：指中国公民自愿组成、为实现会员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性的组织，如党派团体、共青团、妇联、工商联、足球协会、医学会等 14、公务员和参照公务员管理的人员以及私人雇佣的家庭保姆、现役军人、农业劳动者（职工和进城务工、经商的农民除外）等不适用《劳动合同法》 15、参照公务员管理的人员，如证监会、保监会、银监会等事业单位的工作人员不适用《劳动合同法》 16、党派团体，除工勤人员外，其工作人员是公务员，按照公务员法管理 17、劳动关系：指劳动者与用人单位在在实现劳动过程中建立的社会关系。劳动关系的建立，取决于书面劳动合同的签订时间和实际用工时间。具体可分为三种情况： 1、实际用工之日同时签订书面合同的，劳动关系自书面合同签订之日起建立。 2、实际用工之日晚于书面合同签订时间，劳动关系自用人单位用工之日起建立。 3、实际用工之日早于书面合同签订之日的时间的，劳动关系自用工之日起建立，即只要提供实际劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系，劳动者已经提供合同的，用人单位在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 18、1)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 2）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的报酬 3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当按照《劳动合同法》向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动和同的前一日。 19、劳动合同的种类：分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 20、固定期限