岗位聘任管理办法.docxVIP

上海海大资产经营有限公司（以下简称“海大资产公司”）全面实施岗位聘任，为促进人事管理改革制度化、科学化，特制定本管理办法。一、聘任范围凡属在编的海大资产公司事业编制的职工均按本办法实行岗位聘任制（后勤四家企业暂不在此范围）。1、分类定岗，以岗定人。根据本公司的业务和服务需要设置岗位；2、实行公平竞争、双向选择和择优上岗的原则，努力做到人尽其才，才尽其用，促进人员合理流动；3、聘用者与受聘者均享有一定的权利和义务。聘用者根据岗位和任务的需要，有招聘、解聘的权利；受聘者有应聘、辞聘的权利。聘任双方共同遵守聘用协议；4、员工竞聘时，对原岗位或同类岗位工作人员，在同等条件下优先录用。二、组织领导为加强对事业编制员工聘任工作的领导，成立聘任工作领导小组。领导小组设组长、副组长和成员，领导小组由党、政、工代表组成。聘任工作在领导小组的领导和监督下进行，具体由人力资源部负责组织实施。三、岗位分类1、普通工种；2、技术工种或同类管理岗位；3、专业人员和技术管理岗位负责人。四、受聘人员基本条件1、坚持四项基本原则，遵纪守法，有强烈的工作责任心，愿为公司服务并作贡献；2、具备履行岗位职责所需的工作能力和业务知识；3、应聘技术岗位者，一般应具备相应的上岗技术要求；4、身体健康，能坚持正常工作，并能承担岗位工作量。五、聘任程序1、应聘者在招聘公告公布后，填写《应聘意向表》，把表交应聘的第一意向部门负责人；2、各部门负责人根据部门岗位设置和要求，尊重个人聘任意向，考核个人表现，总体研究拟定本部门聘任方案交公司人力资源部审核，人力资源部提出审核意见后报领导小组批准；3、所聘员工签定岗位聘任协议。六、聘任期限聘期为1-2年，已接近退休年龄的人员，其聘任期不得超过法定退休年龄。七、岗位聘任协议的主要内容1、岗位名称；2、岗位聘任期限；3、岗位职责和工作内容；4、双方的权利和义务；5、违反协议应承担的责任；6、当事人双方协商约定的其他事项；7、聘任协议书见附件。八、岗位聘任协议的签订1、海大资产公司在正式签订岗位聘任协议七日前，将岗位聘任协议文本交付职工，职工必须在接到岗位聘任协议文本后的第七日前将本人签字的岗位聘任协议交所在部门，部门负责人签字后交公司人力资源部，逾期不签的作自动放弃处理；2、岗位聘任协议一式二份，当事人双方各执一份，协议经双方签字后生效，当事人双方必须严格遵守，不得违反。九、有下列情况之一的职工不参加岗位聘任：1、经有关部门确认完全丧失劳动能力的；2、患病或负伤在治疗期间不能正常工作的。十、职工有下列情况之一的，海大资产公司可以不与其签订岗位聘任协议：1、经常违反公司规章制度或不服从工作分配，影响工作正常开展的；2、玩忽职守，违章作业，营私舞弊，损公肥私造成公司利益较大损失的；3、试用期间或试岗期间，不符合岗位要求或工作不认真负责的；4、违反公司行风建设有关规定，以权谋私，损害公司的声誉或经济利益的；5、不能胜任所聘岗位工作的；6、因患病或非因工负伤超过六个月，仍不能正常工作的；7、年度考核“不称职”或者连续两年年度考核为“基本称职”的。十一、岗位聘任协议的续订、解除和终止1、岗位聘任协议期满，岗位协议即自行终止。在岗位聘任协议期满前一个月，经双方协商同意，可按原签订程序续订岗位聘任协议；2、聘任岗位被撤消或受聘方工作岗位改变，岗位聘任协议自行终止；3、经当事人双方协商一致，岗位聘任协议可以解除；4、职工有第十条（1-4）情况之一的，当事人另一方可以不予续订或随时以书面形式通知解除其岗位聘任协议；5、职工有第十条（5-7）情况之一的，当事人另一方可以不予续订或提前三十天以书面形式通知其解除岗位聘任协议；6、有下列情况之一的，职工可以提前三十天以书面形式通知当事人另一方解除岗位聘任协议：（1）在试用期或试岗位期内的；（2）未按照聘用协议支付工作报酬或者提供工作必需条件的。十二、附则：1、本办法中的附件一并作为本办法的内容。2、本办法经海大资产公司职工代表大会审议通过后实施。3、资产经营公司人力资源部负责解释。附件一：聘任协议书上海海大资产经营有限公司（甲方）与_______________同志（乙方）在自愿协商的基础上签订如下协议。一、 聘任期限聘任期自年月日起至年月日止。二、 所聘岗位及工作任务乙方同意根据甲方工作需要，担任工作，岗位目标依据岗位职责的内容确定，并按照甲方规定的岗位责任规范自己的工作行为，尽职尽责地做好本职工作。岗位职责如下：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________