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新阶段机关党建科学化的转型需要 摘要：当前，面对国际国内宏观环境深刻变化和我省在改革开放 30 年后进入发展新阶段，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，党的基层组织建设面临新情况、新问题和新挑战，为此，我们应在原有工作基础上加快转型提升。围绕中心、服务大局是做好党建工作的出发点和落脚点，也是衡量党建工作是否取得成效的重要标志。胡锦涛总书记指出：“机关党建工作必须适应新形势、新任务的要求，走在党的基层组织建设的前头。”机关党建工作必须以此为目标，在继承中创新，在创新中发展，不断提高科学化水平，在服务大局、服务基层、服务群众的实践中开创新局面。 关键词：转型提升；机关党建；服务大局 党的十七届四中全会《决定》提出，“推进党的建设科学化”， 把“科学化”的概念引入党的建设领域，从根本上说，是要求党的建设各项工作，必须充分认识其固有规律，努力按照其发展的规律办事。“科学化水平”体现把握和运用规律的自觉性及其能力和程度。“提高党的建设科学化水平”，其本质就是全面认识、深刻把握和自觉运用马克思主义执政党建设规律。机关党的建设是党的建设的重要组成部分，既体现党的建设共性特点，又具有自身的特殊性。提高党的建设科学化水平必然要求机关党建工作要实现科学化，提高机关党的建设科学化水平，要求我们在科学理论指导下，紧密结合新的历史条件和时代任务，及时研究新情况，解决新问题，总结新经验，应对新挑战，不断深化对机关党的建设规律的认识，努力推动机关党的建设实践创新、理论创新、制度创新，使机关党的建设更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性，不断增强创造力凝聚力战斗力。这是提高党的建设科学化水平的内在要求，是机关党建工作面临的重大理论和实践课题。 我国的社会发展经历了从革命的发展观到改革的发展观、科学发展观的转变，科学发展、可持续发展需要从理论到实践的丰富和发展，发展的“科学性”目前也是最薄弱的。因而，科学发展观的践行需要我们不断探索，具体分析，辩证思考，努力让党的各项事业符合科学发展观的要求，符合社会的发展规律的要求。党建的发展迫切需要实现现代化、科学化，努力提高机关党建的科学化水平迫在眉睫。 一、机关党建目前存在的问题 （一）思想认识不到位，提高机关党建科学化水平的紧迫感不强。部分单位领导干部思想不够解放，对科学发展观理解和认识比较片面，欠缺领导科学发展的能力。对机关党建工作，有的只是口头上说说重要，内心深处对这项工作的极端重要性并没有深刻的认识。还有一些部门对党建工作重视程度不够，没有把工作摆到应有的高度。目前，许多部门机关党组织的领导职务基本由部门副职或相当这一级别的同志担任，机关党务工作者大部分属于兼职。如果部门主要领导认识不够到位，不能把机关党建工作摆上应有位置，不仅会严重挫伤党务工作者积极性，更重要的是会严重影响机关党组织在广大机关干部心目中的威信。部分领导干部把党的工作视为“软指标”，长期处于应付状态，理论学习与实际工作脱离，对干部思想状况关心不够，思想政治工作不够深入。 （二）党建活动方式单一，工作效果不显著。机关党组织生活难开展，“难”就难在缺乏吸引力。其一，活动内容不够丰富、形式比较单一，缺乏新鲜感。其二，难以有效开展批评与自我批评，往往流于形式，质量不高。相当一部分机关党组织仅满足于政治学习、催交党费，党内组织生活缺少创新意识和手段，活动内容、方式陈旧，组织生活松懈，党组织吸引力和凝聚力不够，机关党建工作与本部门（单位）中心工作贴得不紧，存在着“自我循环”、“自我空转”的“两张皮”现象。党员教育内容脱离党员的思想和工作实际，形式和方法呆板，缺乏创新，难以适应新形势、新任务的需要。 二、提高机关党建科学化水平的有效方式 第一，突出“重点”，推进机关作风建设，增强机关党建工作的战斗力。机关党建工作必须自我加压、自我完善、自我扬弃、自主创新，要着力把加强机关作风建设摆到更加突出的位置，以作风建设促和谐发展，以机关党建推动机关业务工作。要在机关党员干部中大力倡导胡锦涛总书记要求的 8 个方面的良好风气。要以行风评议为契机，严格考核，奖优罚劣，推动机关作风建设健康发展。 第二，攻克“难点”，创新内容注重质量，增强机关党建工作的吸引力。首先，领导要率先垂范，要以积极的姿态去做工作，使自己真正成为党建工作的行家里手。要持积极的心态、正确的态度，不仅要参加党员领导干部党内民主生活会，还要积极参加所在党支部党员大会和党小组会，为普通党员做出样子。要做到在其位、谋其事。其次，要注重质量。关键是要发扬党内民主，尊重党员主体地位，切实保障党员民主权利，努力营造党员愿讲真话、敢讲真话的氛围，使党的组织真正成为“党员之家”。再次，要创新形式，善于整合各方面的资源，形成机关党工委组织牵头、相关部门积极配合的“大合唱”。要把握机关性质和特点，积极组织开展丰富