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华北科技学院实施岗位津贴暂行办法 发表日期：2011年7月26日 编辑：renshichu 有2371位读者读过此文 【字体：大 中 小】 1、进一步健全和完善我院分配体系，更好地调动广大教职工的积极性，建设一支高水平的师资及管理人员队伍，提高教学质量、科研水平和办学效益。 2、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，强化按劳付酬，优劳优酬，严格考核，责酬一致。 3、吸引人才，稳定骨干，向教学科研一线倾斜，营造待遇能高能低的政策环境。 4、坚持岗位满负荷工作的原则，增加收入以提高工作数量和工作质量为前提。 5、坚持存量不变，适当增加，完善方案，深化改革的原则。 二、工资构成 1、原“教师收入分配暂行办法”和“机关、教辅、实验工作人员收入分配暂行办法”基本不变，把原“教师收入分配暂行办法”中的课酬标准适当提高，即每个教师每学年完成360个教学工作量之内仍执行原课酬标准，超过360个教学工作量的部分执行新的课酬标准，年教学工作量实行封顶制度，超限部分不计课酬，具体办法另行制定。超过360个教学工作量后的课酬标准如下表： 360个教学工作量之内的课酬标准一览表 序号 专业技术职务 课酬标准 备注 1 正高级 36.00元/个 2 副高级 30.00元/个 3 中 级 27.00元/个 4 初 级 25.00元/个 超过360个教学工作量后的课酬标准一览表 序号 专业技术职务 课酬标准 备注 1 正高级 45.00元/个 2 副高级 35.00元/个 3 中 级 30.00元/个 4 初 级 27.00元/个 2、全员岗位津贴依据教学科研线、教辅及管理保障线两条线设置。 3、学院聘任岗位人员实施院聘岗位津贴。 三、全员岗位津贴 依据教学科研线、教辅及管理保障线两条线的岗位不同，按照不同的全员岗位津贴系数核发全员岗位津贴。 （一）教学科研线 1、教学科研线全员岗位津贴系数 岗 位 全员岗位津贴系数 备 注 特聘岗位 20 特殊人才，可视具体情况面议而定。 一级 19 教 授 二级 17 三级 15 四级 13 副 教 授 五级 11 六级 10 七级 9 讲 师 八级 8 九级 7 助 教 十级 6 注：教师岗位上的其他专业技术职务人员比照执行。 2、教学科研线全员岗位职责 （1）一级岗位 除满足《教师系列职称任职条件》（科技学院政字[2003]68号，下同）中的教授任职条件并具有教授职称外，必须满足下列条件之一： 第一、近五年主持过或正在主持国家级科教研项目； 第二、近五年获得过国家科教研成果三等奖及以上奖励一次（前三名，下同）； 第三、近五年被SCI、EI或ISTP检索的论文不少于8篇； 第四、近五年在国家级、有重大影响的权威出版社出版高水平、有创见的学术专著不少于2部或主编公开出版高水平教材2部，并在学校认定的一级学术刊物上发表学术论文不少于5篇。 （2）二级岗位 除满足《教师系列职称任职条件》中的教授任职条件并具有教授职称外，必须满足下列条件之一： 第一，近五年至少获得省部级科教研成果二等奖一项或三等奖两项或为省部级一类课程首席负责人； 第二，近五年被SCI、EI或ISTP检索的论文不少于6篇； 第三，近五年在省部级出版社出版高水平学术专著不少于2部或由国家级出版社出版教材不少于2本（主编），并在学校认定的一级刊物上发表学术论文不少于2篇。 （3）三级岗位 除满足《教师系列职称任职条件》中的教授任职条件外，必须满足下列条件： 第一，近五年至少主持过或正在主持一项省部级科教研项目，或获省部级科教研成果三等奖及以上一次； 第二，近五年在学校认定的一级刊物上发表论文不少于3篇，或近五年在学校认定的一级刊物上发表论文1篇且在核心期刊上发表的论文不少于4篇； 第三，近五年至少承担过两门主要课程的教学任务，每学年完成教学工作量不少于额定教学工作量，教学效果优秀； 第四，具有教授职称。 （4）四级岗位 除满足《教师系列职称任职条件》中的副教授任职条件外，必须满足下列条件： 第一、近五年至少主持过或正在主持一项厅局级科教研项目，或获厅局级科教研成果一等奖及以上一次； 第二，近五年在学校认定的一级刊物上发表论文不少于2篇； 第三，每学年完成的教学工作量不少于额定教学工作量，教学效果优秀； 第四、具有副教授以上职称； 未聘为一至三级岗位的教授，聘为四级岗位。 （5）五级岗位 除满足《教师系列职称任职条件》中的副教授任职条件外，必须满足下列条件： 第一，近五年至少主持过或正在主持一项厅局级科教研项目，或获厅局级科教研成果二等奖及以上一次； (学校的科研课题即为