行政规章制度讲述.pptx

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行政规章制度讲述

行政规章制度 人力资源部之一 企业行政制度 是实现企业目标的有力措施和手段,企业要发展,必定离不开这些制度来规范我们朝着同一个方向行走。这也是提升自我和提升公司的必然途径。 行政制度好比是企业的交通法规,大家必须严格遵守,才能保证道路的畅通与安全。 行政规章制度 1.3 培训标准 第一章 行政规章制度 员工公约 第二章 行政规章制度 员工公约 第二章 遇有意外重大问题而隐瞒真相,不向上级报告者,给予申诫处分; 擅自操作非其本人管理使用之机器设备、车辆、仪器、工具者,给予大过处分; 侵占公款、公物者,解除劳动合同,全厂通报; 偷窃公司或他人财物者,解除劳动合同,全厂通报; 蓄意隐瞒有可能危及员工自己或别人,甚至损害公司或他人财产的过失行为或事件者,解除劳动合同; 有贪污、投机倒把、走私贩毒、行贿受贿、勒索敲诈以及其他违法乱纪的行为者,解除劳动合同。 公约一 行政规章制度 员工公约 第二章 公约二 旷工半天以内者,给予申诫处分; 旷工满半天不满一天者,给予小过处分; 下班前擅自停工者,给予小过处分; 旷工一天及以上三天以内者,给予大过处分; 连续旷工满三天或年度累计旷工达五日者,解除劳动合同。 行政规章制度 员工公约 第二章 公约三 非管理人员,禁止携带手机、钱包、食品、水果等进入库房; 员工入职后,至行政部领取个人更衣柜钥匙,所有与工作无关物品(含手机)放置更衣室内。 个人保留组长及以上人员手机号码,作为与外界联络。 行政规章制度 员工公约 第二章 公约四 上班时间聊天、嬉戏或从事规定以外工作者,给予申诫处分; 在工作场所喧哗、吵闹、防碍他人工作者,给予小过处分; 对同事恶意言语攻击、诬陷、作伪证、制造事端者,给予小过处分; 言行失检、态度傲慢,经劝导仍不服从者,给予小过处分; 违反劳动纪律,消极怠工,没有完成仓储任务或工作任务者,给予大过处分; 在公司恶意酗酒、滋事、扰乱秩序者,给予大过处分; 对上级领导及其家属或其它员工施加威胁、恐吓、暴行或有重大侮辱的行为者,解除劳动合同; 在厂内聚众闹事、酗酒、同事间争吵打架或煽动怠工、罢工,影响仓储或工作秩序者,解除劳动合同。 行政规章制度 员工公约 第二章 公约五 上班忘记佩带员工卡或工作时间内不按规定佩挂员工卡,申诫处分; 着装不整,被提示态度傲慢,经劝导不服者,大过处分; 公司已授权,保安有权在库区任何区域对员工进行必要检查,无故不服从,给予大过处分; 伪造员工卡或借用他人的员工卡或将员工卡借给他人蒙混入厂者,即刻解除《劳动合同》。 行政规章制度 员工公约 第二章 公约六 办事拖拉或积压文件,影响工作处理时效者,小过处分; 对上级交办任务,执行不力或处理不当者,小过处分; 消极怠工或故意降低工作标准者,小过处分; 违反劳动纪律,消极怠工,没有完成仓储任务或工作任务者,大过处分; 上班时间睡觉者,大过处分; 在厂内聚众闹事、酗酒、同事间争吵打架或煽动怠工、罢工,影响仓储或工作秩序者,即刻解除《劳动合同》。 行政规章制度 员工公约 第二章 公约七 整理:要与不要,一留一弃; 整顿:科学布局,取用快捷; 清扫:清除垃圾,美化环境; 清洁:清洁环境,贯彻到底; 素养:形成制度,养成习惯; 安全:建立安全机制,安全第一; 行政规章制度 员工公约 第二章 公约八 禁止携带打火机等明火器材进入库房,否则按照吸烟处理:行政记大过,经济处罚一千元。 临时工,即刻清理出库区,应发薪水充当公司经济损失。 行政规章制度 结束页 谢谢观看 您的满意我的追求

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