学年论文国有企业绩效考核问题及对策研究 毕业设计.docVIP

学 年 论 文 题目： 国有企业绩效考核问题及对策研究 学　　院 管理学院 专业年级 13级人力资源管理 学生姓名 学号 指导教师 职称 教授 日 期 2016年9月26 重庆工商大学学年论文成绩评定表 学院：管理学院 班级：13人资二 学生姓名： 学号：2013032245 论文题目：国有企业绩效考核问题及对策研究 项目 分值 优秀 (100x≥90) 良好 (90x≥80) 中等 (80x≥70) 及格 (70x≥60) 不及格(x60) 评分 参考标准 参考标准 参考标准 参考标准 参考标准 学习态度 15 学习态度认真，科学作风严谨 学习态度比较认真，科学作风良好 学习态度较好 学习态度一般 学习马虎，纪律涣散 论证能力 50 论点鲜明，论据确凿，能综合运用和深化所学知识，有很强的分析能力和概括能力，文章材料翔实可靠，说服力很强 论点正确，论据可靠，能较好地运用所学知识，有较强的分析能力和概括能力，文章材料比较翔实可靠，有一定的说服力 观点正确，论述有依据，对所学知识能进行一定的运用，有一定的分析能力，材料能说明观点 观点正确，有一定的分析能力，材料基本能说明观点 在运用知识上存在概念性错误或主要材料不能说明观点 创新 10 有独特见解，学术水平或价值高 有较新颖的见解，学术水平或价值较高 有一定的新见解 有一定见解 缺乏见解 观念陈旧 论文撰写质量及规范化 25 结构严谨，逻辑性强，层次清晰，语言准确，文字流畅，语言准确、生动，完全符合规范化要求，书写工整或用计算机打印成文 结构合理，符合逻辑，文章层次分明，语言准确，文字流畅，符合规范化要求，书写工整或用计算机打印成文 结构合理，层次较为分明，文理通顺，用词比较准确，达到规范化要求，书写比较工整或用计算机打印成文 结构基本合理，逻辑基本清楚，文字尚通顺，达到规范化要求 内容空泛，结构混乱，文字表达不清，错别字较多，达不到规范化要求 指导教师评定成绩： 指导教师评语：  指导教师签名： 年 月 日 目录 一、绪论 1 1、 选题背景与意义 1 2 、研究内容 2 二、绩效考核的理论 2 1 、绩效考核的概念 2 2 、绩效考核的内容 3 3 、绩效考核的程序 3 4、 绩效考核的方法 3 三、国有企业绩效考核管理工作的发展与现状 4 1、 我国经济迅猛发展，传统的管理方式已经不适应新形式下的企业 4 2 、国有资产使用率偏低和国有经营效益不高 4 3、 企业实际实力与考核标准不符 4 四、国有企业绩效考核中存在的问题 5 1、 绩效考核的目的不明确 5 2 、绩效考核体制不健全，不合理，缺乏系统性 5 3 、企业绩效管理不够深入人心 6 4 、考核指标不科学，指标设置不当 6 5 、绩效考核缺乏标准，方法不科学，比较单一 7 五、 解决国有企业绩效考核存在问题的对策 7 1 、提高员工对绩效考核的认识 7 2 、完善绩效考核体系 8 3、 采用灵活多样的考核方式 9 4 、正确使用考核结果 9 5 、建立健全考核反馈申诉机制 9 六、未来发展的展望 10 参考文献： 11  国有企业绩效考核问题及对策研究 重庆工商大学 人力资源管理专业 2013级2班 何倩 指导教师 邓莉 中文摘要：绩效考核作为一种有效的企业管理手段，它不仅关系到员工的岗位晋升和培训，更关系到薪酬的发放以及下一轮绩效薪酬体系的制定。本文从国有企业绩效考核出现的问题着手，阐述研究的目的以及意义，进而描写国有企业考核的现状。最后就出现的问题进行对策分析，找到得以解决问题的方法。同时，着眼于未来，就着目前所处的环境以及现行出现的状况对未来做出本文写作的一个展望。 关键词：国有企业 绩效考核 问题 对策 Abstract：Performance evaluation as an effective means of enterprise management, it is not only related to the promotion and training of staff positions, but also related to the payment of pay and the next round of performance pay system development. This paper begins with the problems of st