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绩效制度十条修订
三寰集团有限公司机关绩效考核管理办法
第十七条 绩效结果处理
（一）部门（部门正职）季度和年度业绩采用绝对强制分布法确定绩效等级和绩效系数，对应表如下(S为业绩得分)：
绩效等级优秀（A）
S≥95良好（B）
S≥80合格（C）
S≥70需改进（D）
S70分布数量≤20%≤40%不强制分布不强制分布绩效系数1.21.11.00.8（二）部门正职以下岗位季度和年度依据部门业绩采用相对强制分布法确定系数和绩效等级，对应表如下(S为业绩得分)：
1.针对人数在5人以上（不含正职）的部门
岗位
部门优秀（A）
S≥95良好（B）
S≥80合格（C）
S≥70需改进（D）
S70优秀（A）≤50%不强制分布不强制分布不强制分布良好（B）≤30%不强制分布不强制分布不强制分布合格（C）≤20%≤30%不强制分布不强制分布需改进（D）—≤20%不强制分布不强制分布绩效系数1.21.11.00.8
2.针对人数在5人及以下（不含正职）的部门
岗位
部门1人2人3人4人5人优秀良好合格需改进优秀良好合格需改进优秀良好合格需改进优秀良好合格需改进优秀良好合格需改进优秀（A）≤1NNN≤1NNN≤1NNN≤2NNN≤3NNN良好（B）—≤1NN≤1NN≤1NNN≤2NNN≤2NNN合格（C）——≤1N—≤1NN—≤2NN—≤2NN≤1≤1NN需改进（D）——≤1N——NN——NN——NN——NN绩效系数1.21.11.00.81.21.11.00.81.21.11.00.81.21.11.00.81.21.11.00.8注：“—”表示该等级禁止分布；“N”表示该等级分布人数不进行强制；业绩得分必须大于等于95才能评定为优秀，业绩得分必须大于等于80才能评定为良好，业绩得分大于等于70才能评定为合格；业绩得分若小于70则自动评定为需改进。
人力资源部
2014年9月4日
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