传媒经营管理-张明新08 媒体组织文化及其变革.pdfVIP

1张明新 mingxinzhang@hust.edu.cn 2 媒体组织文化及其变革 ?媒体组织文化 ?学习型媒体组织 ?媒体组织文化调查(2015.3-4) 3Schein（1985）认为组织文化是在一个组织中，成员共同遵守 的一组基本假设，这组假设是组织在解决自身的外部环境适应 和内部问题整合的过程所发现、创造和形成的。 组织文化表现的是多数组织成员所共有的思维和行为方式，成员之间的共 有程度越高，组织文化就越发达。组织文化之所以重要，是因为它被视为 整合企业内部力量和过程、适应变化着的外部环境的重要手段，越来越成 为影响当今企业运行的关键性变量。 John P. Kotter和James L. Heskett（1992）通过对美国200 家公司长达11年的研究后指出， 文化对一个公司的持续增长和经 济绩效具有显著作用，相对于无 明显企业文化的公司，有明显文 化特征的公司在年收入、员工数 量、股票价格、净收入等方面显 著多于前者。 4 一、媒体组织文化的内涵与特征 （一）媒体组织文化的内涵 媒体组织文化的概念 媒体组织文化是一个媒体组织在自身发展过程中形成的以价值观为核心 的独特文化管理模式，是媒体从业人员在新闻报道、媒体运营中共有的核心 理念、价值观和行为准则。 ①作为媒体无形资产的一部分，媒体组织文化是媒体发展到一定阶段的产物， 是媒体核心竞争力的重要决定因素。 ②媒体组