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大学生模拟面试网建立及运营策划书 第一章 项目概述 1.1 项目背景 现在在校大学生的生活学习情况并不理想，80%的学生在大学以玩游戏、谈恋爱消磨大学时间，“伸手向父母”，在大家看来，仍然是天经地义的事情。因而花钱大手大脚、不计后果，这样的大学生如何能肩负起为国家做贡献的重任？ 随着大学生就业形势变得日益严峻，如何在求职的道路上起步，如何在面试的人海中脱颖而出？ 1.2 团队介绍 e梦星火团队由刘远、李磊、王逸超、韩凯敏、苏妮娜五人组成。李磊、刘远主要负责项目策划部分，苏妮娜、韩凯敏、王逸超负责营销和推广方面的工作，经由指导老师王玫指导审核后，团队分工执行项目的运营和相关的维护工作。 1.3 可行性分析 我们的模拟求职网可以实现自助模拟求职、自行评估，从而提高自我。主要分为职面现场、职我本色两个环节： 职面现场：用户可以点击自己所喜欢的专业或职业领域（分为经济学、哲学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学医学、管理学），通过我们网站视频提问的方式对所提的职场问题进行回答，同时用户可以对回答进行视频录制。我们所提的问题全部来自职来职往、非你莫属等大型求职节目中达人们所提的问题，而答案就是从那些大型求职节目中的剪切下的视频点评。 职我本色：用户可以把自己回答时录制的视频与现场求职者的回答进行对比，这样就可以很好的发现自己的优点与不足，并能得到及时的改正。 大学生足不出户就可以让自己面试能力、实践能力和心理素质得以提高、发展。在国内虽然存在类似的网站，但是还没有真正的专业类型的模拟面试网站，与传统的模式相比很具有新颖性和创新性，具有很大的潜力。 （一）同类网站分析： 视频简历早在2002年就已经出现，到今天为止已有近10年的时间，但是真正的专业视频招聘类网站迄今为止还没有出现，这也说明了这个市场的巨大潜力。视频简历的背后并不是一个简单的拍摄和被拍摄的关系，而是一种在人力资源领域的经营创新。针对近几年出现的视频类招聘网站存在的不足我们举例简单说明一下： 1、网站设计不够专业，板块设计分散、信息量少，很难满足求职者的需求，如图所示： 中国视频招聘网 2、网站附着于某一企业下面，不利于形成规模，对求职者和招聘单位也缺乏吸引力，如图所示： 中国电信视频招聘网 3、网站设计水平比较低，大多数情况下这些网页不能提供所需的正常功能，如图所示： 人才视频简历网 除此之外，还有一些比较知名的大型求职招聘类网站，这些网站在传统求职方面已经是佼佼者，但是在视频求职方面大都没有涉及或很少涉及。比如中华英才网、前程无忧网、智联招聘网等，如图所示： 中华英才网 前程无忧网 智联招聘网 （二）网站优势及特点： 相对于以上同类网站存在的问题和不足，视频简历主要有如下特点及优势： 1、节约求职成本，轻松实现异地求职，提高招聘效率。不同于传统的文本简历，视频简历通过互联网发布，一个链接就可以实现求职者与企业之间“零距离”的接触，从而为求职者节省大量的印制费用、邮寄费用、路途费用和宝贵时间； 2、可以更便捷地直接向目标企业展示形象、气质、各种技能及语言表达能力。通过直观生动的影像，加上文字信息的配合，求职者的才华及技能可得到全方位的展示，较之传统单调的平面文档简历，一份立体的视频简历既有利于企业人力资源部门的发现，又有利于人力资源主管的深度发掘； 3、大量的信息传递，个性化的量身定做。视频简历运用多媒体与流媒体技术，不仅包含求职者大量的信息，而且丰富美观的影像画面能使简历的阅读者获得更轻松愉快的“欣赏”，从而为您的简历加分。根据每一位求职者的学历、专业、求职意向和个性特点，多媒体影像将为您量身定做一份独特的、最适合您的视频简历； 4、快速成为目光焦点，视频灵活多样，提高求职成功率。与以往传统简历不同的是有了一份可以迅速跳出堆积如山、千人一面的简历， 让您脱颖而出；而视频简历的灵活多样，不但能在叙述中加入证书、照片及文字资料，还可以拍下第三方对您的评价。 5、里程碑拍摄，覆盖面广。可以从进校的那一刻就拍摄自己的视频，借此记录下您大学期间的全部闪光点。视频招聘可以轻易地延伸到世界的每一个角落。无论求职者在哪个地方或哪个国家通过视频就可以快速双方进行沟通。视频招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为。这种积极的互动，减少了在招聘过程中的盲目行为。 6、足不出户完成面试。越来越多的用人单位和高校毕业生及求职者不愿长途跋涉参加各类招聘会，而视频招聘通过在视频洽谈就可以双方达成意向，可以节约求职及招聘的成本。 第二章 大学生的就业现状 2.1 现在在校大学生生活现状分析 大学生一直是一个备受瞩目