校园广播台招新策划.docVIP

招新策划书 前言 邵阳学院广播台，是院党委宣传统战部直属的学生机构。声音源于广播，精彩来自生活。一直以来，在院党委的关心和指导下，邵阳学院七里坪广播台以传递我院学生的呼声，引导校园健康主流文化，关注校园动态等，作为主要责任。为了使广播台的到更好的延续和发展，让优秀的台员得到更替和充实，打造更加完善的校园主流媒体。在2011年新生到来之际，邵阳学院七里坪广播台特举行招新活动。 一、活动主题：招新纳贤，播放大学乐章！ 二、早期宣传：（全体台员一起行动） 在开学之初的宣传活动，由全台人员共同进行。 1、首先，宣传工作由海报宣传为主，辅之以广播宣传（即制作关于广播台的发展简介、日常栏目介绍或台内趣闻、小故事等的节目，可简短，放在各期节目之前几分钟播放；也可详尽，作为一期节目播放）。 2、此后，到各班进行宣传，多和其代班沟通交流，力求在新生中得到重视与较强的影响力，同时在迪拜门口摆点招新。 3、与此同时可在我院网站、论坛上发表相应的招新通知或者走访寝室，加大宣传力度。 4、在发放个人简历报名表时，可将台员分为几个小组，具体到各系宣传，放表，摆点处则由各组轮流值班，收表，发放编号，并通知第一轮面试的时间。 PS补充细节安排： 1、海报的制作负责人（届时具体安排） 2、海报包含内容：招新对象，招新第一轮面试时间，部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，也可粘贴以前工作的照片，以方便新生对广播台的了解。 3、介绍广播台节目的宣传片可由各档的编辑、记者和播音共同完成。 4、摆点处、或走访寝室、班级宣传时，需各台员耐心细致的给新生介绍广播台的日常工作内容，尽可能详尽的解答新生关于我台的各种疑问，尽可能的多招募学生。多鼓励新生大胆尝试。 4、根据个人简历报名表所竞选的职位交由对应职位部门来统计人数。 5、如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试。 记者部具体招新流程： 记者部：是广播台的四大常设机构之一。记者的主要日常工作是采访写稿和制作访谈节目。在每周的播音节目中，记者们协助并参与了两档重要节目的节目录制——校园写真、访谈直播间。记者部，活跃在校园的每个角落，使得广播与校园真正紧密的联系在一起，更加真实得反映我院大学生的精神风貌与成长历程。记者，则是这个部门的灵魂所在。 招新负责人：刘佳敏、丁元洲、张小侦 协助：吴黎源、张菲菲、潘永、赵姣 指导：朱李莉、唐甜、黄利波 第一轮报名面试阶段：（负责人:刘佳敏） 一、根据接收到的个人简历报名表，面试前做好面试时间安排，编号发放等事宜，通知必须到位。（通知可以手机短信通知，也可同时以海报的形式通知；时间安排，采取具体的时间段对具体的编号段进行面试的方法） 二、面试时间暂定为九月的某天（待定）晚上6：00—9：00。 面试地点为邵阳学院广播台。 三、面试内容： （1）、简单的自我介绍（不超过两分钟）。 （2）、应聘者回答评委的提问。 （3）、应聘者如果有其他的爱好或才艺，可以现场展示。 四、面试评定细则： （1）、自我介绍时，态度需自然、大方，这是作为一名记者的基本要求(4分) 如选手在此方面欠佳，但有其他方面的优势也可考虑。 （2）、从选手回答评委提问时的思维角度，逻辑性与应变能力（2分），口语 表达能力（2分）等方面进行考察。 （3）、从选手报名表上的字迹，个人的经历（2分）等方面进行综合参考。 （4）、补充：如果选手有意外情况无法参加面试，需在面试之前半个小时通知广播台工作人员，否则。以弃权处理。 五、评委人选：由10级与09级记者部成员担任。 六、审核确定晋级人员名单：面试结束后的当天晚上，记者部成员留下。由统计各评委分数、意见的人员，听取并统计大家的意见。确定人数后，需重新通知晋级第二轮面试的选手参加笔试的时间和地点。（可短信通知，也可以以海报的形式告知） 七、面试阶段的工作要求: 面试工作安排，由刘佳敏负责。 （1）记者部招新处人员需熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间内前往广播面试。 （2）面试评委团严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。 （3）如果在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可另加选一个面试时间，或在当晚增加一个面试点，来完成面试，避免大量人员等待滞留。 （4）如果招新工作人员遇到突发事件和特殊情况，需及时向负责人说明，并进行安排解决。 八、面试阶段的准备事宜：面试评分表的制作与印刷；面试题目的准备。 第二轮笔试：（负责人：丁元州） 笔试题目由记者部全体成员共同完成。 一、笔试时间：面试之后的一周之内（具体