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從图书馆人力资源现状分析人才培养的联合与共享
从图书馆人力资源现状分析人才培养的联合与共享
张桂岩
首都经济贸易大学
阮冈纳赞:“一个图书馆成败的关键在于图书馆工作者。
列宁:“图书馆员是图书馆的灵魂。”
比尔·盖茨:“图书馆员懂得机构中信息的价值,他们是专业的知识组织者和导航者。”
图书馆馆员
美国图书馆界:在图书馆服务所发挥的作用中,图书馆的建筑物占5%,信息资料占20%,而图书馆员则占75%。
国内外图书馆人力资源管理研究的不同与差别
我国高校图书馆人力资源管理中存在的若干对矛盾
人才培养的联合与共享
国内外研究方向
唐承秀、曹歌《图书馆人力资源管理国外研究简述》
“研究重心依次是人员甄选、员工的培训与开发、薪酬管理、职业生涯发展、奖励机制、工作满意度、绩效评估、工作描述/分析和人事政策等。“
“中国知网”统计:研究重心依次为:继续教育与培训、工作满意度、奖励机制、人事政策、职业生涯、绩效评估、工资薪酬管理等。
制度保障
馆员队伍素质标准
人力资源管理体制
继续教育和培训方式
考核制度、竞争机制
人力资源管理的差别
制度保障
《公共图书馆法》(讨论稿)2009
1850年英国《公共图书馆法》
1956年美国《图书馆服务法》
1899年日本《图书馆令》,1950年《图书馆法》
馆员队伍素质标准
“专业馆员”必须具备图书馆学硕士以上学位(有些还具有图书馆学、其他学科双硕士或博士学位),并须获得美国图书馆协会的资格认证,能掌握图书馆学、现代信息技术等专业知识,懂得某个服务专业的学科知识,熟悉本馆馆藏和网络信息分布,能够熟练地解答读者的咨询,帮助读者获取信息、解决疑难问题。
研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员
人力资源管理体制
美国大学图书馆的人事体系,依照“人本管理”中能级对应原则,将工作人员分为四层:管理层一馆员层一职员层一雇员层。
“以人为本”“以能为本”的管理理念,工作人员虽有职务、职称或学历、资历的差异,在实际工作中有时没有严格的界线
继续教育和培训方式
在美国有新馆员的业务培训或者参加州、国家的训练项目;建立各种基金,每年有计划地组织图书馆专业的各种专题和新技术培训、讲座和专题研讨。
图书馆员继续教育还局限在自主提高学历的学习;各类图书馆学会组织举办、相关业务的短期培训班等,缺乏普遍性、计划性和持续性。
考核制度、竞争机制
美国图书馆协会的资格认证
“评聘结合”、“以聘代评”
若干对矛盾
引进人才与人才流失的矛盾
人才紧缺与不能“人尽其才”的矛盾
鼓励竞争与和谐环境的矛盾
继续教育、培训与经费不足的矛盾
期待被重视与工作懈怠的矛盾
信息时代馆员的角色定位
收集资料(馆藏建设、评估馆藏的内容、形式及检索性)
组织资料(编目、多途径的提供网上资源的检索点、过滤网上信息等)
保存(馆藏的维护)
检索(引导读者批判性地评价各类不同质量的资源、查新、检索技巧)
人才培养的联合与共享
提高人力资源管理者的水平
充分发挥各种学会、团体的作用
运用各种激励机制,创造团结向上的快乐工作氛围
图书馆间人才的交流与共享
馆员的继续教育与职业生涯规划
引进人才促进图书馆的发展
谢谢大家
祝网图十周年庆典成功。
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