2008年4月薪酬管理试卷和答案.docVIP

浙江省2008年4月高等教育自学考试 薪酬管理试题 课程代码：06091 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.______原则可被看作是公平原则的核心部分。( ) A.激励 B.竞争 C.按劳分配 D.经济有效 2.以下不属于薪酬管理决策内容的是( ) A.薪酬技术 B.薪酬水平 C.薪酬构成 D.薪酬体系 3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。( A )P40 A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 . 4.从薪酬的构成上看，采取______战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。( B ) A.成长 B.稳定 C.收缩 D.创新 5.以下属于职位薪酬体系的缺点的是( D ) A.设计和管理复杂 B.同工不同酬 C.员工提高技能和能力的动力不足 D.不利于企业适应多变的外部经营环境 6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( a ) A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法