湖南神斧集湘团器公司创先争优活动有创意效果好.docVIP

做实功 求实效 借力助推企业发展上台阶 湖南神斧集团湘器公司创先争优活动有创意效果好 陈瑜 湖南神斧集团湘南爆破器材有限责任公司系国家定点生产军民用爆破器材的骨干企业，现有员工家属3987人，党员407人，设党支部15个，党小组20个，专职政工干部25名。公司党委始终坚持党要管党、党管思想的原则，积极探索适应现代企业制度的党建工作运行的良好体制和机制，不断创新党建工作的新思路、新方法。特别是今年开展“创先争优”活动以来，公司党委作为一项重要的政治任务来抓，力求在提高党组织的先进性、党员的先锋性、促进企业科学发展上下功夫，做到“两个吃透”： 即一方面吃透党的路线、方针、政策以及党组织关于党员教育和管理的有关指示、决定、意见，紧密围绕党的现阶段的中心工作；另一方面吃透本单位、本部门的工作，生产任务和党员的思想状况，紧密联系本单位、本部门和党员的实际。党组织和党员要真正做到在保增长、促发展的实践中创先争优，在强化安全质量管理的过程中创先争优，在保稳定、促和谐的大局中创先争优，真正把这项活动做成推进企业和谐、科学发展的助推器，凝聚人心的粘合剂，党员模范作用发挥的原动力。 一、做好“四个结合”筑牢思想基础。 1、创先争优活动同党的建设相结合。将“争创”活动贯穿党建工作的全过程。“争创”活动，不能脱离工厂经济建设来抓，而应着眼于在工厂经济建设中发挥好党组织和党员的作用，把党的建设融合、渗透到服务企业和企业文化建设中去，融合、渗透到化解各类矛盾，维护工厂稳定工作中去，融合、渗透到职工群众自我管理、自我教育、自我服务中去。各党支部在开展“创先争优”活动时，结合本单位、本部门党的建设的实际，把解决党内存在的主要问题、加强党支部自身建设作为重点，把加强对党员的管理教育，严密党的组织生活，抓好思想政治工作，做好发展党员工作，党支部委员会自身建设等列入创先争优活动之中，围绕这些内容开展竞赛活动，达到全面提高党员素质和党支部战斗力的目的。 2、创先争优活动与创学习型党组织相结合。一是健全常规学习制度。深入开展“创学习型组织，争做知识型党员”活动，拓宽学路，提深层次，党委健全了各类学习制度，量化了学习考核内容，形成了党委中心组学习每两月一次，中层管理成员月中月末学习每月两次，党支部面上学习每月不少于四个小时，以及周一班前学习等规范化学习制度和考核标准，构建了多层次学习网络。二是在公司内部局域网建立党建先锋论坛。党员、职工在论坛上可以自由发表自己的看法和建议，畅通员工诉求渠道，使员工在交流中融洽关系，在讨论中增强共识。三是开展素质拓展训练，今年从六月份开始组织了全体党员职工1600余名，分四十多批次到北京、韶山、井冈山、花明楼、海南等地开展素质拓展活动，进行爱国主义教育。四是举行了为期两个月的党员干部学习班，聘请了市安监局、市社会和劳动保障局、市消防支队、市委党校、市司法局、新时代认证中心领导和专家来公司讲课。五是进行了年度党员轮训，就党章、国际国内形势和社会主义核心价值体系、神斧文化对全体党员进行了轮训。发放《七个怎么看》、《科学发展观在湖南的实践之二》读本49套，举行了创学习型党组织知识竞赛。 3、创先争优活动与思想政治工作相结合。创先争优活动的原动力来源于人的思想意识形态，做好了人的思想政治工作，就解决了创先争优活动效果问题。一是创先争优主题明确。在全体党员中推出了“五比五争创”：比贡献，争创业务标兵，比技术，争创工作能手，比降耗，争创节能先锋，比质量，争创先进模范，比安全，争创平安班组；“四有四无”：关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员、维稳一线有党员，党员身边无违纪、党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无隐患，将创先争优活动变为身边切实明确的具体目标。二是注重人文关怀和心理疏导，加强对党员的心理健康教育，引导党员用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培养乐观、豁达、宽容的精神，在人与人的关系上，引导党员树立合理竞争、共同发展的理念，提倡包容和协作精神；关注党员多方面的感受和需求，尽可能地减少党员正常生存和工作的后顾之忧，最大限度地消除引发党员心理失衡、失调的外部诱因；坚持人性化的管理理念，对党员干部高标准严要求，强化党性修养、理论修养、业务修养、道德修养和廉政修养，让每一位管理干部都肩负起生产经营和思想政治工作的双重责任。 4、创先争优活动与企业文化建设相结合。先进的企业文化可以培养出先进的组织和优秀的员工。一是构建企业核心价值体系。总结出湘器的核心价值观：“特别能战斗、特别能奉献、特别能吃苦、特别能忍耐”的“老军工精神”，“献了青春献子孙、献了子孙献终身”的“三线精神”，“徳智相融、和谐共进”的“和文化”、“德智文化”，每天上下班都吹军号，播放《三大纪律八项注意》、《奉献敬业歌》、《道德情操歌》