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合同约定能否掩盖劳动关系 1、《咨询顾问合同》的性质是劳动合同，还是民事合同? 2、“在没有任何授权或隶属关系的前提下履行工作，有关劳动合同的中国法律不适用于本合同”的约定是否有效? 3、约定“社会保险由个人自行处理”是否应该支持? 【关键词】咨询顾问合同;劳动关系;劳务关系 上诉人(原审被告)：张女士 被上诉人(原审原告)：某教育中心 一、基本案情 2007年，某教育中心为其与外方企业的一个项目组招聘高级传媒专家。经过筛选，张女士作为候选人入选。在进一步接触中，教育中心要求张女士在正式合同签署前，不能与其他单位再签署应聘协议。 2007年2月，张女士与该教育中心正式签订了一份为期3年的《咨询顾问合同》，张女士将在该项目从事宣传教育工作。合同中约定了报酬标准、支付周期，在外地执行专业任务的交通费用和留宿的生活补贴可经杂费支出预算报销、终止合同提前两个月以挂号信通知等。但同时，合同中也载明：“双方在一份独立的合作合同框架内建立合同关系，专家(即张女士)将在没有任何授权或隶属关系的前提下履行工作，有关劳动合同的中国法律不适用于本合同。”且社会保险由张女士自行处理。 2008年7月11日，该教育中心以电子邮件的形式通知张女士，因为收到项目组中心合作伙伴对张女士工作表现欠佳、工作态度不好以及与同事和负责人发生冲突的抱怨和投诉，教育中心认为她没能按要求履行工作职责，决定立即“提前终止合同”。