绩效系统需求的方案.docVIP

绩效系统需求方案 绩效考核的概念：企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。 大概方针： 根据已有的《宁晋县网上审批和电子监察系统》方案 ，具体要在菜单导航目录下的 电子监察 里的（绩效考核排名）和（绩效考核查询），还有组织内部管理 里的（人员考勤明细）、（网上考勤审核）和（网上考勤查询）中添加相应的功能。 注意事项： 1. 不能直接对用户赋予操作权限，必须通过角色间接为用户赋予操作权限。 2.如下视图仅为展示界面效果的范例，可根据具体情况稍作修改。 具体方案如下： 一：在 网上考勤查询 目录下添加 考勤录入 和 考勤申请 两个标题。 1.考勤录入：考勤管理人员可在此输入迟到、早退和旷工信息。 点击考勤录入，进入如下界面（仅为展示效果）： 点击“考勤录入”选项，可以将各部门迟到、早退、旷工人员进行记录，主要是为考勤管理部门方便考勤管理对迟到、早退、旷工的处理方法一样，以迟到录入为例， 点击“迟到录入”，如下图所示（仅为展示效果）： 在上图中，选择迟到人员前的方框，点击确定即可录入。 在上图最下部的迟到信息修改栏目中，选择查询的日期，点击确定按钮，出现下图（仅为展示效果）： 2.考勤申请：用户可在此提出考勤申请，如：请假申请、出差申请、公事外出申请、加班申请、调休申请等，并以即时提醒的方式通知审批人员。 点击考勤申请，进入如下界面（仅为展示效果）： Id 编号 单位 申请人 类型 申请时间 起始时间 截止时间 时间段 状态 操作 1 0983 城建局 .... 请假申请 2011.1.12 2012.2.3 2012.5.6 3天 请假原因 ... 2 0958 公安局 .... 出差申请 ..... ....... ..... ..... ..... ..... 3 ...... ..... .... 公事外出申请 ..... ....... ..... ..... ..... ...... 4 ....... ...... ........ 加班申请 ..... .... ...... ..... ..... ...... 5 ....... ........ ..... 调休申请 ..... ...... ...... ...... ..... ...... 在这个页面中，可以在线进行请假申请、出差申请、公事外出申请、加班申请、 调休申请。因为这几项任务的界面基本上一样，仅以请假为例进行说明，在上图中，点击“请假申请”，出现下面的页面（仅为展示效果）： 完成后点击确定即可提交，以上申请提交后直接主管会收到一条即时提醒信息，直接主管可以随时在线审批。当主管审批后，申请人会得到一条即时提醒信息。 二：在绩效考核查询里边添加（考核汇总）（考勤汇总）和（考勤日报）。 考核汇总： 主要显示本机构的用户和直接下级机构管理人员的考核汇总情况和直接下 级机构的部门汇总情况， 部门考核汇总得分是当月该部门所有用户已经完成的计划任务的总分除当月该部门所有用户已经完成的计划任务总数得出的平均分。 具体添加等功能是可以显示相应的年份和月份查看相应的月份的考核汇总情况。 考勤汇总： 点击“绩效考核查询”栏目下的“考勤汇总”菜单，会看到如下图所示的考勤数据统计，在这里，可以看到本机构的用户和直接下级机构管理人员的考勤汇总情况和直接下级机构的部门考勤汇总情况，点击下级机构名 称，显示的是相应机构的用户和相应机构的直接下级机构管理人员的考勤汇总情况和相应机构的直接下级机构的部门考勤汇总情况。 缺省情况下，打开“考勤汇总”页面显示的是本年度的考勤统计数据，在这里可以选择有相关数据的年度考勤统计数据，点击月份，可以查看相应年度单月考勤统计数据。 部门考勤统计数据显示的是相关部门下全部员工的考勤统计数据之和。 考勤汇总的数据主要有请假、出差、公事外出、加班、调休的次数和累计天数（精确到小数点后两位），迟到、早退、旷工的次数。 部门考勤汇总情况： ID 部门名称 请假次数 天数 出差次数 天数 公事外出次数 天数 加班次数 天数 调休次数 天数 迟到 早退 旷工 1 .... .. . .. .. .. . .. . .. .. .. .. ... 2 .. . . . . . . . . ... . . . .. .. .. . . .. . .. .. . .. .. .. . ... 本机构的具体人员考勤汇总情况： ID 用户名称 请假次数 天数 出差次数 天数 公事外出次数 天数 加班次数 天数 调休次数 天数 迟到 早退 旷工 1 .... .. . .