职业工作经典案的案例.docVIP

案 例 一、上任前部门现状，以及前任经理的职责履行情况 上任前部门开展工作正常，前任经理履行职责基本到位。 一、参与招生的工作人员在规定的时间内把招生地区和招生设想以书面材料的形式上报招生办公室办备案。 二、招生人员能熟练掌握学校招生政策，实事求是做招生宣传。 三、招生人员能及时深入招生地区进行招生宣传并把宣传材料送到位。 四、招生人员和招生就业办公室经常联系，参加招生工作会议。 五、招生人员及时汇报所负责地区的招生情况，以便学校掌握招生动态。 六、招生人员接待和带领来校人员参观、讲解。 二、业务突破和人事改革的案例 在我任职之后，本着多元化办学的目标，我采取主动出击，有针对性去扩展生源，打破以前吃大锅饭的现象。招办人员实行分片招生，每月每人制定一个招生目标，使其各自都为完成自己的目标而奋斗。其次，做好招生工作的前提必须走出办公室，为此，本人和谢校长、方芳老师隔三差五的去周边各所学校与班主任沟通，不断地去分析，从学生的实际情况出发整理出各种有利于我校培训班开发的信息，及时向学校提出各种建议，拓宽多门类多学科的生源渠道，只有这样，才能使我们的培训项目既符合学生及家长的需求，又能保证本校教学成本的降低。为此，招生办人员利用晚上休息时间，走村串户，对身边有辅导需求的人群逐一进行沟通和交流动员其报名。还经常不断地去余杭、仓前、闲林、五常等乡镇学校利用各种人脉关系，访朋问友，请教老师，倾听他们对办学的要求和建议，共同探讨吸引学生来校就读的对策。同时不惧辛劳，发资料、打电话、甚至亲自上门做个别动员工作，让原先犹豫不决的学生最终能愉快地来校参加培训。 三、部门事业维护和人事维护的案例 本校区暂无案例