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在此输入文字标题 2013年广州市人事人才统计培训 1 --广州市人力资源和社会保障局 信息管理处 1 工作 要求 4 事业单位人员统计报表填报说明及审核要点 3 企业人才统计报表填报说明及审核要点 5 机关、事业单位工资统计报表填报说明及审核要点 内 容 6 工资报表、事业单位报表数据导入操作演示 7 答疑环节 2 软件安装,操作培训 一 工作要求 一、人事人才统计的内容： 主要包括企业人才统计、事业单位人员统计、机关、事业单位工资统计以及农村实用人才统计。 二、统计开展的必要性： 人才统计工作是人才工作的组成部分，是为人才队伍建设战略规划、政策研究和宏观指导提供决策依据的一项基础性工作。 三、统计开展的意义 摸清人才队伍结构，机关事业单位收入分配现状，对制定人才政策、构建科学合理、公平公正的收入分配体系具有十分重要的意义。 工作要求 四、时间要求及交表方式 （1）各区县政府人社局： 必须在2014年2月20日前完成本地区的数据汇总工作。届时会组织各区于年前集中会审上述事业、企业和工资等3套报表和报表数据。 （2）市直单位： 必须在2014年1月24日前完成本地区的数据汇总工作。 交表方式：为避免各单位多次往返，主管局可在汇总数据后，将数据电子版先行发给市人社局信息管理处进行审核，待审核无误后再前往进行交表。 工作要求 五