大學教育水平的关键-师资队伍的建设.pptVIP

大学教育水平的关键 －师资队伍的建设 黄 继 武 中山大学信息科学与技术学院 Contents 国内师资队伍建设的问题与困难 1 国内师资队伍建设的问题与困难 薪酬过低， 难以吸引优秀人才 人事体制 不利于淘汰 长期积累的现有师资难以短期得到迅速提高 扩大招生，老师教学任务繁重，科研时间减少 评价制度/科研体制导致 科研、学术功利化，老师难以安心做学问 师资队伍的急需扩充导致门槛下降 优秀师资奇缺，补充困难 挖人与被挖 国外：待遇尚未国际接轨，科研生态环境不够好，难以吸引国外优秀人才 国内：博士生训练不够、流向国外、流向企业 快速扩招导致师资队伍的急需扩充导致门槛下降 无奈的结果：矮个中选高个。长期积累的现有师资难以短期得到迅速提高 国内师资队伍建设的问题与困难 体制带来的问题 人事体制：不利于淘汰 评估体制：学术功利化 评价输入，不评价输出 甚至输出也评价不好 老师难以安心做学问，甚至教书 科研体制：有钱没有时间、有时间没有钱 学术环境制约教师研究水平的提高 国内师资队伍建设的问题与困难 师资队伍建设策略 现有师资力量的提升－利用国际资源 针对现有年轻博士教师能力不足的情况， 可以让他们通过师从国际著名学者的方式， 在提高科研能力的同时也能扩大国际视野 像中山大学，毗邻港澳，面向全国 在地域上有很大的优势，国内高校 应该充分利用港澳高校中的优秀师资 尽快地提