集体合同工资料.doc

集体合同审查意见书 企业方名称 企业工会名称或职工代表姓名 法定代表 工会主席 企业职工人数 企业类型企业性质 地址及联系电话 双方参加谈判人员 企业方 职工代表 姓 名 职 务 身 份 证 号 姓 名 职 务 身 份 证 号 集体合同收到时间 同 级 审 劳 查 动 意 部 见 门 年 月 日 工资协议审查意见书 企业名称 企业工会名称或职工代表姓名 企业营业执照编号 企业工会社团法人证号 企业职工人数 企业性质 企业类型 法定代表 工会主席 地址及联系电话 双方参加谈判人员 企业方 职工代表 姓 名 职 务 身 份 证 号 姓 名 职 务 身 份 证 号 工资协议收到时间 同级劳动 部门审查意见 签订区域性、行业性集体合同程序 一、区域性行业性集体协商代表的产生方式 区域性行业性集体协商代表应按照规范程序产生。职工一方的协商代表由区域内的工会组织（街道或社区工会）或行业工会（各公司工会）组织选派，首席代表由工会主席担任。企业一方的协商代表由区域内的企业主经授权委托产生，首席代表由企业方代表推选一名较大规模企业主担任。 集体协商双方的代表人数应当对等，一般每方3－5人。 二、区域性行业性集体协商的内容 区域性行业性集体协商要从本区域、本行业劳动关系的特点和企业实际出发，紧紧围绕劳动报酬、劳动定额、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊劳动保护等问题进行。通过协商签订的区域性行业性集体合同可以是综合性的，也可以是专项的。在协商过程中要力求重点突出，议题集中。签订集体合同的条款要具体，标准要量化，切实增强针对性和实效性。 三、区域性行业性集体协商的程序 （一）工会应以书面形式向企业方提出协商要求，企业方以书面形式回应。 （二）双方协商代表在分别广泛征求职工和企业方的意见基础上，拟定集体协商议题。 （三）召开集体协商会议，在协商一致的基础上形成集体合同草案。 （四）集体合同草案要经区域内企业的职工（代表）大会或其他民主管理形式审议通过，由集体协商双方首席代表签字。 （五）工会方协商代表将集体合同报送当地劳动保障行政部门审核备案。 （六）劳动保障行政部门在收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 （七）区域性行业性集体合同生效后，由企业方代表采取适当方式及时向全体职工公布。 企业集体合同(样本) 第一章 总则 第一条：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等法律法规，为调整和建立融洽的劳动关系，保护职工的合法权益，维护企业的正常工会秩序，促进企业快速发展和精神文明建设，经 和 双方代表协商一致签订本集体合同。 第二条：企业工会是企业职工合法权益的代表，依法独立自主的开展工作。本合同经工会委员会讨论通过，由工会主席代表职工与企业签订。 第三条：本集体合同是双方在企业经营活动中必须遵守的共同准则，对企业和全体职工具有约束力。 第四条：企业必须坚持全心全意依靠工人阶级的指导思想，支持职工依法参加民主管理。工会方应教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成工作任务，妥善处理劳动争议，促进企业发展。全体职工应热爱关心企业，树立敬业精神，以企业主人翁的态度努力做好本职工作。 第五条：双方应遵守国家和省、市关于劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利、职业培训等方面的规定。 双方根据企业经济效益和发展目标，在法律、法规所确定的劳动标准基础上，通过协商确定本企业的劳动标准。 第二章 劳动合同 第六条：企业自用工之日起即与职工建立劳动关系，企业应当建立职工名册备案。 第七条：企业与职工订立劳动合同，严格按照《劳动合同法》有关规定执行。 第八条：工会依法指导职工签订劳动合同，教育职工自觉履行劳动者合同，并监督合同的履行，劳动合同签订后应报企业所在地的劳动局鉴证。 第九条：劳动合同的变更应遵循法律、法规和本合同的有关规定，兼顾国家、企业和职工三者利益，经双方协商一致。 第十条：企业和职工解除劳动合同应符合法律、法规的规定。 第三章 劳动报酬 第十一条：企业根据按劳分配和实际工作需要确定工资分配制度、分配方式、支付办法及发放工资时间。 第十二条：企以货币形式定期按月足额向职工支付工资报酬。如遇发放工资日为法定节假日，则顺延发放。企业如不能按时按额向职工支付劳动报酬，应向职工说明原因。 第十三条：企业应建立健全工资增长机制，工资增长应坚持企业行政与工会集体协商谈判的方式，制定增资方案，决定增资手段和办法。 第十四条：职工在法定休假日和婚丧假期间，企业应