底专业技术职务聘任评分标准.docVIP

专业技术人员聘任评分标准 项目评分计标准年限取得现任专业技术职务任职资格每年按2 分计。工龄0.8分/年学历博士、硕士、本科分计别按3、2、1分计，参加研究生班毕业没取得学位、双本科学历按1.5分计，双硕士学位按3分计。技能 （同一年度同一专业大赛团体和个人按最高计，不同年度、不同专业累加分数减半）获国家技能大赛（或指导学生）团体一等奖的直接进入本级最高档。获国家技能大赛（或指导学生）团体二等奖或个人前三名的按6分计，团体三等奖（个人四至六名）按4分计，个人七至十名按2分计。获省级技能大赛（或指导学生）团体一等奖（个人前三名）并代表省参按全国大赛的按3分计，前三名但不代表省参按国家大赛按2分计。省团体二等奖（个人四至六名）按1分计。市第一名的按1分计。 教育口举办大赛相应加分档减1分计。（三等奖不加分）国家级、省、市、校优秀指导教师分别按3、2、1、0.3分计。论文论著正式出版国家规划教材、乙类论著（以附件1为准）主编按3分计，主审、副主编按1分计，参编（前5名）、副主审按0.5分计，每增加一本分别按0.8、0.5、0.2分计，甲类论著在此基础上加1分。正式出版的国家级论文（核心期刊）第一作者按1分计，第二作者按0.3分计。每增加一篇按0.3、0.1分计。国家级论文非核心期刊第一作者按0.5分计，每增加一篇按0.1分计。承担科研课题、成果（同一课题或成果获奖以最高级别计）国家级并获得一、二、三等奖的课题主持人按5、4、3分计，成员按3、2、1分计。验收通过的按三等奖对待。非同一课题每增加一次主持人按3、2、1分计， 成员按2、1、0.5分计。省级并获得一、二、三等奖的课题主持人按3、2、1分计，成员按1.5、1、0.5分计。验收通过的按最低档对待。非同一课题每增加一次主持人按2、1、0.5分计，成员按1、0.5、0.3分计。国家级、省级、市级单项专业成果按0.6、0.4、0.2分计（学会、协会降一档）。非同一成果每增加一次按0.3、0.2、0.1分计。国家、省、市、校级学科带头人按3、2、1、0.5分计。（取最高级别，不累加。证书未注明有效期的按三年计）省级以上专业学会负责人正职按1.5分计，副会长按1分计，秘书长、常务理事按0.5分计。有多个兼职者取最高项。综合奖励（同一年度同一荣誉取最高项）取得国家级奖励的按5分计，两次以上的在原基础上每次加2.5分。取得省级（国家部委）奖励的按4分计，两次以上的在原基础上每次加2分。取得市级（厅）奖励的按3分计，两次以上的在原基础上每次加1分。取得市局级奖励的按2分计，两次以上的在原基础上每次加0.5分。取得校级奖励的按1分计，两次以上的在原基础上每次加0.5分。其它奖励指取得国家级、省（部委）、市（厅）、市局级工、青、团、妇等授予的各种荣誉称号或政府部门授予的与专业技术工作关联不紧的荣誉称号，分计别按2、1.5、1、0.5分计。校级优秀共产党员按0.5分计，其它荣誉不计分。班主任工作任班主任一年按0.3分计。招生工作三年内每招生一人按0.05分计。专职招生人员另计。说明： 1、以上各项均以正式文件或证书为准，网上下载及证明等不予认定。 2、任现职以来受记过及以上行政处分计的降一档聘用。 3、以上各类加减分项均为2010年11月1日至2013年10月31日止。 4、分数相同时以任职年限确定先后次序，任职年限相同时按评审时打分分数确定次序。 5、三年内退休的人员在本级上浮一档（无严重违纪或违法行为）。 6、按照国家人事政策，从事业单位调入及改评人员，原任职务年限可接续计算，企业调入的原职龄不计入现职务职龄。 7、科研课题指教育或劳动行政主管部门下达的由学校承担的课题，以个人名义参加的课题需经学校审批后上报。私自参与课题不予认定。 8、各级学会、协会指教育、劳动行政主管部门所属正规专业组织，其它民间学会、组织、协会等不予认可。 9、单项专业成果指业务奖励中的单项奖励，指教案、课件、论文、板书设计、优质课（作课）五项。 10、奖励级别认定：省级指国家部委、省委、省政府；市级指国家部委各司局、省厅局及市委、市政府；市局级指市委、市政府所属各局、委、办；各级学会、协会降相应级别一档。 11、不在岗的定本级最低档。 12、校级奖励包括：优秀校领导、优秀班主任、优秀教师、基层管理标兵、基层服务标兵、优秀中层干部、先进工作者。 附件1： 论文论著认定标